劳动合同禁止结婚约定效力如何-法师兄

劳动合同禁止结婚约定效力如何

来源：互联网时间： 2023-03-01 16:41:46 368 人看过

生育权是每个人的基本权利，所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的，该条款违反法律强制性规定，所以不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《人口与计划生育法》

第十七条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

一、劳动合同无效处理

在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

1、撤销合同。

撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

2、修改合同。

对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

3、赔偿损失。

因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多禁止结婚相关文章

书面合同
劳动合同的法律效力如何认定，劳动合同中的法律效力

只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同：1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的；2、合同双方均具有相应的民事行为能力；3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。电子劳动合同是否有法律效力电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项如下：1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有

2023-08-06

288人看过
合同条款
禁止约定的劳动合同条款包括哪一些

《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止约定的劳动合同条款包括作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目前劳动者普遍面临就业竞争压力，谈判地位弱的情况通过合同约定规避自己应当承担的法律责任，限制和剥夺劳动者享有法律保障的基本权利。因此，按规定，禁止约定条款必须同时具备两个条件：（1）该条款免除了用人单位依法应当承担的法律责任；（2）排除了劳动者依法应享有的权利。这就提出以下一个问题，劳动者享有哪些权利是不能通过合同约定排除的，用人单位的哪些责任是不能通过合同约定来免除的。从民事权利与义务统一性的角度来说，在劳动关系中，劳动者享有权利也就是用人单位应当履行的义务和责任，二者是一个问题两个方面。《劳动合同法》第26条所说“劳动者权利”就是指我国《劳

2023-03-17

231人看过
合同无效
什么劳动合同无效,劳动合同的效力如何

一、什么劳动合同无效无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。无效劳动合同的常见情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采

2023-04-26

176人看过
合同履行地
禁止竞业劳动合同

竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、竞业限制的概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、签订竞业协议可以有经济补偿吗为保护企业的商业秘密

2023-03-15

150人看过

终止劳动合同
当事人可以如何约定终止劳动合同

用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退

2023-03-17

194人看过
劳动合同期限
法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定

劳动合同期限法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。试用期限如何约定《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

2023-05-04

324人看过