公司可以随时和员工解除劳动合同吗？-法师兄

公司可以随时和员工解除劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:40:29 447 人看过

公司可以与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗

按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。

不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同：

1、公司与员工协商一致；

2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。

因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第三十九条

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