试用期能以打呼噜为由辞退员工吗-法师兄

试用期能以打呼噜为由辞退员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 15:37:00 178 人看过

一、试用期能以打呼噜为由辞退员工吗

若在工作期间因瞌睡导致公司遭受重大损害，企业有权按照规章制度对其采取纪律处分，甚至包括解除劳动合同；

若是因睡过头而非故意导致的业务损失，通常会通过批评教育等方式进行处理。

对于上班期间睡觉而遭解雇的情况，是否能获得相应赔偿，这取决于相关法律法规以及企业内部的规章制度。

根据我国现行劳动法规定，劳动者如有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

若上班睡觉被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么被解雇时将无法获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期请了5天病假会被辞退吗

这个问题得具体分析了，咱们假设员工在试用期里生病请假的话，只要他提供了正规医院开的诊断书和住院证明给公司，那么企业就没有权利解雇他，哪怕他在试用期间表现挺差劲，或者严重违反了公司的规定等等这些情况。

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