1、劳动报酬和补偿金分别是多少?劳动合同终止时,劳动报酬和补偿金均适用,法律规定的劳动报酬为经济补偿。1经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后,向劳动者支付的一次性经济补贴。
2。补偿。补偿金是指用人单位违法解除劳动合同时,按照经济补偿金的双倍支付的补偿金。二是劳动报酬与劳动报酬的区别。首先,适用条件不同。二是经济补偿的适用条件:一是劳动者依法解除劳动合同;二是用人单位提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同,用人单位无过失辞退劳动者的;
(4)用人单位依法辞退劳动者的;
(5)劳动合同期满终止的。用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的,但劳动者不同意续签的除外;
(6)在特殊情况下,用人单位停业导致劳动合同终止的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。除《劳动合同法》及相关法律法规的规定外,用人单位单方面解除或者终止劳动合同,即用人单位无合法依据解除劳动合同的,即“非法解除或者解除”,职工可以选择:(1)继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付报酬。用人单位非法终止或者解除劳动合同,劳动者选择继续履行劳动合同的,无权要求用人单位给予补偿。但客观上不能继续履行劳动合同的,仲裁员或者法官可以裁定用人单位支付赔偿金。(2)不同的计算方法
1)经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。
2。补偿的计算。用人单位非法解除或者终止劳动合同,劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
-
劳务报酬和劳动报酬的区别
336人看过
-
劳动报酬和工资的区别是什么
50人看过
-
劳动法代通知金和补偿金分别是什么?
485人看过
-
劳动法代通知金和补偿金分别是什么?
215人看过
-
劳动补偿金与赔偿金分别是什么
80人看过
-
经济补偿金是否属于劳动报酬?
218人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
-
工资和劳动报酬是一个概念吗?工资和劳动报酬的内容分别包括什么北京在线咨询 2022-07-23工资和劳动报酬是一个概念吗?工资、劳动报酬均为法律术语,分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用,那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念?两者包含的范围是否一样。那么,工资和劳动报酬定义分别是什么,此外工资和劳动报酬的内容都包括什么?请看下文
-
劳动报酬和工资的区别是什么海南在线咨询 2022-05-29工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
-
劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么江西在线咨询 2022-05-04劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者
-
劳动报酬和工资和薪金的区别黑龙江在线咨询 2022-08-10即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)