以北京市为例,2008年该市法院受理涉及女职工的一审劳动争议案件5620件;2009年,受理涉及女职工的一审劳动争议案件7900件。
产检产假哺乳假一个都不能少
谭女士是长江餐饮公司的领班,因为生育,自2009年底开始休产假。休假期间**公司没有向其支付工资。2010年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求**公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后,**公司不服裁决起诉到法院,主张谭女士系自行辞职,公司无需支付补偿金。法院审理后认为,女职工依法享有休产假的权利,并且休产假期间工资待遇不得变更。在**公司未能支付产假工资的前提下,谭女士有权解除劳动关系。最后,法院判决**公司按谭女士的原工资标准向其支付产假期间的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。
维权提示——
《女职工劳动保护规定》中规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女职工产假为90天,其中产前休假15天;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间;有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。如果实践中女职工没有能够享受自己的相关权利,则一定要积极维护自己的合法权利。
另外,还要提醒女性职工,一定要遵守用人单位的相关请假考勤制度,避免给自己带来不必要的麻烦。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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一般产假哺乳假多少天广西在线咨询 2022-08-06至少可享98天产假,根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,正常生育都可以享受98天的产假,在此基础上,再看有没有难产、生育多胞胎这两种特殊情形: 如果难产,另外增加15天产假; 如果生育多胞胎,那么每多生育1个婴儿,另外增加15天的产假。 这个假期,不管是在计划内生育还是计划外生育,都一样可以享受。哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺
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早产的哺乳假能延长吗,一般哺乳假最长几个月?上海在线咨询 2022-07-24为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳
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哺乳假和产假一共多少天?安徽在线咨询 2022-07-03产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审
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产假能跟哺乳假一起休吗天津在线咨询 2021-04-01关于这方面,法律并不会强制,如果向公司提出申请,在公司领导批准的情况下也是可以的。 每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假。《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中
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女性续休产假请哺乳假都有什么规定?休完产假还能休哺乳假吗?山东在线咨询 2022-07-29休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。