劳动者的补偿金应如何计算确定-法师兄

劳动者的补偿金应如何计算确定

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:34:18 384 人看过

经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关，在本单位的年限越长，得到的经济补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资;不满1年的，6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。

月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资(应付工资)计算。

若是劳动者的月工资太高，高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金的支付标准只按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付。如劳动者的月工资是10000，而本地区上年度职工月平均工资只是3000，那么劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付9000的经济补偿，而不是支付实际月工资10000。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

房产评估
征地补偿款的计算标准应该如何确定？

1、土地征用补偿计算标准：（1）土地补偿费的计算标准：土地补偿费＝前三年平均年产值补偿倍数（6＜补偿倍数＜10）（2）征地安置补助费的计算标准：（被征用地块需安置人数补偿倍数）＞15时，总安置费＝该被征地块前三年平均年产值15（3）地上附属物和青苗补助费的计算标准：地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准＝省、自治区、直辖市规定（一般按市场价格进行补偿）2、国有土地房屋拆迁补偿计算标准：（1）房屋拆迁货币补偿＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）。（2）房屋拆迁补偿差价＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。征地补偿款怎么分的分配征地补偿款的要求如下：被征收土地的农民获得的补助费不能少于80％。其中，土地补偿费应归集体所有，其分配范围是本集体经济组织的所有成员，安

2023-07-07

239人看过
劳动仲裁
如何计算劳动仲裁裁决的补偿金和赔偿金

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金和赔偿金不能同时主张吗根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任；第二，存在劳动合同法第40条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观

2023-07-07

134人看过
劳动者
公司解散后如何计算劳动者赔偿金

根据劳动法规定,公司需要提前一个月以书面形式通知员工,以便解除劳动合同。如果单位没有提前通知,则应该额外发一个月的工资。如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散,则确定终止劳动关系,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司须提前一个月以书面形式通知员工，以便解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法规定：公司解散如何赔偿劳动者？根据提供的核心内容，我们可

2023-10-01

260人看过
劳动者
如何计算和确定工人的补偿

如何计算和确定工人的报酬经济报酬的计算方法与工人在单位的工作年限有关。工人在单位工作年限越长，获得的经济补偿就越多。具体计算方法为单位每满一年支付一个月工资；如果少于一年，超过六个月仍按一年计算，即支付一个月的工资，如果少于六个月，则支付半个月的工资月工资按平均工资（应付工资）计算员工正式辞职前12个月的工资如果员工的月薪太高，是上一年该地区员工平均月薪的3倍，经济补偿金的支付标准仅为该地区上一年员工平均月工资的3倍。如果工人的月薪为10000，而上一年该地区员工的平均月薪仅为3000，则工人将在该单位每工作满一年支付9000份经济补偿金，有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而不支付实际月薪10000元：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3

2023-05-07

301人看过

辞退补偿金
劳动法规定：劳动合同中劳动辞退补偿金如何计算？

单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。试用期辞退补偿金怎么算试用期因不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人

2023-07-19

93人看过
经济补偿
劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算

劳动者何时可要求经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.经双方协商同意解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.法律、法规规定的其他情形。经济补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-06-02

90人看过
劳动者
计算劳动补偿金的办法

根据劳动合同法的规定,经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限如何确定经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限如何确定经济补偿金？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人

2023-09-02

214人看过
经济补偿
如何确立劳动关系的应支付经济补偿金

1、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据；由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难；法律赋予了劳动者更多权利。3、用人单位需承担的举证责任包括：(1)报酬收入的凭证；如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等；(2)招聘用工的凭证；如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等；(3)日常管理的凭证；如，考勤记录等；4、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。5、劳动合同期限由双方协商确定。6、对劳动合同期限双方协商不能达成一致的；任何一方均可提出终止劳动关系。一、劳动关系认定标准是什么

2023-03-28

314人看过

工资
劳动者在适应期的工资如何确定

劳动者在适应期的工资：适应期有工资。法律规定，劳动者在适应期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期工资低于最低标准怎么办？试用期工资低于最低标准可以去劳动行政部门举报，以为法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期与转正工资一样合法吗试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约

2023-06-20

422人看过
经济补偿
个税计算规定对劳动者经济补偿金的影响

劳动者获得经济补偿金个税计算是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式是怎样的解除劳动合同经济补偿金的个税计算公式（一）、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积

2023-07-06

80人看过
劳动者
怎么计算劳动补偿金

补偿金的计算方法：用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资即可。一、劳务合同到期后公司要辞退怎么办劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕妇辞退赔偿金怎样计算？用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工在合同期内被辞退怎么赔偿员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金

2023-06-21

263人看过
经济补偿
劳动者经济补偿金赔偿金如何区别的

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。(二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。但是，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供

2023-06-17

184人看过

加班
如何计算劳动者的加班费

一、怎么计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44

2023-03-04

487人看过
拆迁安置
拆迁补偿计算方法：如何确定房屋拆迁的补偿金额？

房屋拆迁的赔偿计算方式包括多个因素，如基准土地价值、容积率修正系数、被拆迁房屋的建筑面积、重置新价格等。非住宅拆迁价格则包括区位价格、容积率调整系数、原房屋用途调整系数、规划用途调整系数、建筑面积以及地上物体补偿价格。拆迁安置补助金的计算方式为最低补偿限额减去被拆迁房屋的补偿款。最低补偿限额等于经济适用住房平均价格乘以规定面积标准。房屋拆迁的赔偿计算方式为：房屋拆迁赔偿金额=（基准土地价值×容积率修正系数+基准房屋价格）×被拆迁房屋的建筑面积+被拆迁房屋的重置新价格。非住宅拆迁价格＝区位价格乘以容积率调整系数乘以原房屋用途调整系数，乘以规划用途调整系数，乘以建筑面积＋地上物体补偿价格。拆迁安置补助金＝最低补偿限额—被拆迁房屋的补偿款。其中，最低补偿的限额＝经济适用住房平均价格，乘以规定面积标准。房屋拆迁安置补助金如何计算？拆迁安置补助金是一种拆迁政策，旨在为被拆迁家庭提供一定的经济援助。

2023-08-23

473人看过