部分劳动争议案件可以一裁终局，以防止用人单位恶意拖延时间；用人单位将承担更多举证责任，以减轻劳动者仲裁负担；劳动争议仲裁将不再收费，以降低劳动者的维权成本。律师解读《劳动争议调解仲裁法》后提示说，这些规定将对劳动者维权非常有利。

继《劳动合同法》于1月1日起开始施行后，《劳动争议调解仲裁法》于上个月月底通过，并将于5月1日起开始施行。这部法律会给劳动者带来哪些便利？在劳动者维护自己的合法权益方面，有哪些新的规定？江苏义行律师事务所的劳动法专业律师李明武昨天接受了记者的采访，对这部法律进行了解读。

申请时效：一年

过去，劳动争议仲裁时效为劳动争议发生之日起60日内，现在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生争议的，还可以再延长，李明武介绍说，这一规定改变了过去发生劳动争议申请仲裁时申请时效短的问题。

此外，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动争议仲裁的审理期限，由原来的60日减至45日，如果确需延期的，延长期限也由过去的不超过30日缩短至不超过15日。

维权成本：劳动争议仲裁不收费

《劳动争议调解仲裁法》在附则里还明确，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这条规定减轻了劳动争议当事人的负担，特别是大大降低了劳动者的维权成本。

法律效力：部分案件一裁终局

发生劳动争议案件，劳动者维护合法权益的一般途径是协商、调解、一裁两审，其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为6个月、二审法定一般期限为3个月。在司法实践中，一些用人单位恶意诉讼，以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济，有的劳动者因为拖不起而放弃。

针对这种情况，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定，部分案件实行有条件的一裁终局。李明武介绍说，今后劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家的劳动标准而发生的争议，仲裁裁局即为终局裁局。这样，有利于尽快解决劳动争议，避免增加劳动者的维权时间和成本。

举证责任：用人单位将承担更多举证责任

以前，劳动者申请仲裁，由于处于信息和资源的弱势地位，不仅要承担举证责任，还要付出大量的维权时间和成本，负担较重。李明武解读说，在举证责任方面，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但考虑到用人单位在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

下周二将有专题讲座

《劳动合同法》于1月1日起开始施行后，劳动争议案件开始呈现出上升趋势。《劳动争议调解仲裁法》将于5月1日起开始施行，这部法律施行后，劳动者维护合法权益的途径更快捷，负担更轻了，成本更低了。