脑出血,老板没有责任。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病,可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定,
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的。
民宿丢了东西老板有责任吗
民宿丢了东西老板有责任。就看东西是放在哪里,如果是放在大堂,酒店有服务员手续齐全接收了行李,那么掉了就全部都是酒店的责任。如果是在房间,只有报警查监控了。需要花费时间。如果是在房间,那酒店楼层都有监控的,查一查就知道哪些人什么时候进出过这个房间了。房门门锁也可以查询开锁记录。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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老板对员工性骚扰应该负责吗?甘肃在线咨询 2022-05-25老板对员工性骚扰行为应该担责。 违背他人意愿,以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的,受害人有权请求行为人承担民事责任。同时,机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施,防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此,老板对员工实施性骚扰的,应该依法承担民事责任。
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老板对员工性骚扰是否应该承担刑事责任云南在线咨询 2022-11-021、老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 2、《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属