劳动局管不了找谁-法师兄

劳动局管不了找谁

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 16:03:17 311 人看过

1、劳动局办事不力的，是可以向上一级劳动部门投诉，也可以向本级人民政府投诉，还可以直接行政诉讼；

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

3、直接到当地劳动行政部门申请劳仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国行政复议法》第九条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

《中华人民共和国行政复议法》第十一条

申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

《中华人民共和国行政复议法》第十二条

对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

工资
找了劳动局还是不给工资怎么办

对于老板欠薪：第一步：搜集其欠薪证据第二步：确保双方构成劳动关系（注意，这里构成劳动关系需要老板拥有用工资质，且双方确实构成实质性全日制劳动关系，如果老板没有用工资质或者双方仅仅是灵活就业不行）第三步：如果满足上述两条，劳动者可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付欠薪第四步：一旦仲裁胜诉且生效，老板没有反驳或反驳理由不成立，工资金额不超过12个月的，可以直接去法院申请支付令，然后进入执行程序，不需要再通过诉讼之后，由法院帮你执行，如果老板拒不执行且恶意隐瞒财产，可能构成犯罪，而且会被列为“老赖”但请注意，以上流程是双方构成劳动关系才可以，如果老板只是私人雇佣，或者双方是临时性工作，那么仅构成一般劳务关系，劳动部门不予受理，需要维权只能通过诉讼。一、工资少发去哪里投诉一、向用人单位所在地的劳动局投诉。二、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的

2023-06-23

229人看过
童工
劳动局管不管雇佣童工

非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。劳动法对雇佣童工的定义是什么？劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。？第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、劳动法的相关规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障

2023-02-22

389人看过
童工
17岁童工劳动局管不管

十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。一、没满16可以打暑假工吗没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今，各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。二、多少岁算童工呢童工是指未满16周岁的未成年人。18周岁以下的均是属于未成年人，但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要

2023-04-03

120人看过
法律综合知识
承包工程款劳动局不管吗，包工头欠工程款找劳动局有用吗？

承包工程款劳动局不管，属于民事纠纷，可以携带起诉状、本人身份证到被告所在地人民法院起诉。包工头欠工程款属于农民工资的，救济途径可以到当地劳动监察部门举报，督促其偿还欠款。一、承包工程款劳动局不管吗劳动局不管拖欠工程款。工程款恶意拖欠，不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷，可以到当地人民法院诉讼解决；劳动局是处理劳动争议的，不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状，带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。法律规定，施工单位拖欠工程款的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。二、包工头拖欠工程款，找劳动局有用吗？建筑工地的包工头拖欠工程款，属于农民工工资的，找劳动局是有用的。可以向当地劳动监察部门举报，要求其垫付农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足

2022-05-31

101人看过

保险费
老板欠钱找当地劳动局会管吗

老板欠钱，当事人找当地劳动局会管。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、怎么证明事实劳动关系存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有哪些?（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证”、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。二、暑假工去劳动局讨工资

2023-04-11

399人看过
劳动纠纷
劳动纠纷劳动局应该不管吗

如果劳动局不管劳动纠纷，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷能报警吗劳动纠纷不需要报警，虽然现实生活中民警会帮忙调解，但解决劳动争议不属于民警职责范围。劳动争议可以找以下机构解决：1、劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、在以下劳动仲裁程序中对仲裁不服的，向人民法院起诉：（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）仲

2023-08-11

239人看过
保险责任
干活受伤了劳动局管吗

一、劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。一、劳务派遣工工伤到底谁出责任劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。二、在工地受到异地劳务外包，工伤后是谁的责任若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位

2023-06-24

467人看过
申请劳动仲裁
在工地受伤劳动局管不管

管。在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。一、工地中暑算工伤吗在工地中暑的话，也是属于工伤的。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤，在工地上工作的时候出现中暑，如果是属于工作原因导致的，那么自然是属于工伤的，法律对此的规定是劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。所以要注意细化的规定，即只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。二、如何报工伤的1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

2023-03-31

375人看过

人身权
本地劳动局不管咋办

当地劳动局不管事，可以向上一级劳动局主管部门申请行政复议，要求劳动局依法履行工作职责。申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。

2023-03-20

477人看过
劳动争议调解
劳动劳不作为找哪个部门投诉劳动局

劳动局不作为找哪个部门投诉劳动局可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。劳动局是政府主管全区劳动工作的工作部门。其主要职能是：1、拟定劳动工作的基本方针、政策及劳动制度改革总体方案，编制劳动事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2、贯彻实施劳动法律法规和政策，处理劳动信访案件和行政诉讼案件，并代表区政府行使劳动监督检查职权；指导、监督各镇和用人单位执行劳动法律法规的工作；负责劳动普法工作和法律咨询工作。3、负责劳动关系的调整工作，建立和完善劳动争议处理制度，指导劳动合同制度的实施和劳动仲裁工作的开展；指导企业建立、健全劳动争议调解机构及制度的建设，确保用人单位劳动关系的和谐稳定。4、负责对企业招调工的审批和政策性安置人员的工作安排；落实企业职工工资的

2023-06-14

313人看过
工资
农民工工资拖欠找劳动局管用吗

无用。如果与单位建立劳动关系，单位应该根据劳动合同的约定以及法律规定支付工资，单位拖欠工资的行为违法，可以要求单位予以补发。单位拒绝支付的话，可以注意收集劳动合同、工作证明如工作服、打卡记录、签到记录、工资单据、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、投诉上班公司怎么投诉向用人单位所在地的劳动局投诉，或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查，如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。二、没有签劳动合同申请劳动仲裁怎么办可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合

2023-06-23

76人看过
工资
乱扣工资300元劳动局管不管

乱扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉。公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、拖欠民工工资怎么办找哪个部门拖欠工资可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规

2023-02-13

358人看过

工资
几百块钱工资劳动局管不管

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、学生干临时工不给工资怎么办1、向当地劳动监察部门搜索投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。4、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳

2023-02-16

239人看过
劳动纠纷
劳动纠纷如何解决：找谁来管辖？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条, 用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。如果劳动合同履行不明确, 用人单位所在地基层人民法院将管辖此案件。如果被告住所地与常住地不一致, 则由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院将管辖法人或其他组织提起的民事诉讼。用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。劳动争议案件审理规定根据《劳动争议案件审理规定》，劳动争议案件审理应当遵循合法、公正、及时、高效的原则，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。在审理过程中，人民法院应当依法保护当事人的合法权益，及时作出公正判决，维护劳动者合法权益。同时，人民法院也应当

2023-11-15

206人看过