工地受伤工人举横幅要求薪资待遇-法师兄

工地受伤工人举横幅要求薪资待遇

来源：互联网时间： 2023-07-11 15:36:14 106 人看过

拉横幅只要不违反法律的强制性规定或者是禁止性规定都是没有问题的。但拉横幅是维权的极端方式，其行为本身就造成不好的影响。

1、到单位门口拉横幅，不影响单位工作，只是拿着横幅站在那里，也不大声喧哗，应该不是游行但属示威，不影响单位工作应该不违法。但现实中执行时会不会有人管难说。

2、如果确实是行政单位有过错造成你的损失，单位不处理，你可以找其上级政府投诉，也可以找县纪检监察部门反应，还可以到法院提起诉讼告单位。

3、维权，首先要合法。合法的维权渠道，主要有投诉，调解，仲裁，诉讼等。维权的同时，不能以堵大门的行为，否则，就是违法行为。

临时用工在工地受伤工地应该怎么处理

在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
受工伤员工可享停工留薪所有待遇

受工伤职工可享受的待遇《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社

2022-12-04

55人看过
工资
工伤待遇工资按底薪发可以吗

按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期内评定伤残等级的，依法享受伤残待遇。一、工地上干活十级伤残能赔多少？十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资计算。二、铜川十级工伤赔偿标准与计算方法是怎样的1.10级伤残工伤的赔付：一次性伤残补助金为7个月本人工资。2.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300

2023-03-23

91人看过
工资
合法要求工资待遇

讨取工钱可以采取多种合法方式,包括与企业进行协商、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,以及直接向人民法院申请支付令。除此之外,还可以通过工会等组织维权、申请劳动监察、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。合法讨取工钱的方法包括:与企业进行协商、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,以及直接向人民法院申请支付令。除此之外,还有其他一些方式也可以通过法律途径来讨取工钱。工钱拖欠如何维权？工钱拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而无法获得应有的报酬,给劳动者带来了经济负担和心理压力。针对工钱拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了明确规定,旨在保护劳动者的合法权益。如果因工资拖欠而受到损害,劳动者可以采取以下

2023-09-08

204人看过
工资
受罚人员工资待遇

（一）劳动者因涉嫌犯罪被有关部门逮捕、拘留期间，用人单位可以暂停与其签订劳动合同，暂停支付工资。劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以依照国家赔偿法的规定，企业职工在公安、司法机关取保候审期间继续工作的，用人单位应当按照规定支付工资；未经企业同意不工作的，在被判处管制期间暂停支付工资，企业职工参加企业工作，应当按照同工同酬的原则支付工资。（四）企业职工因犯罪被司法机关判处有期徒刑缓刑，企业仍与其保持劳动关系的，缓刑期间给予生活费。企业提供正常劳动的，生活费标准不得低于当地最低工资标准[详见《浙江省劳动厅关于涉嫌犯罪的企业职工工资待遇问题的通知》，并予以逮捕、拘留、取保候审，判处管制、缓刑（中监[1999]195号，1999年7月28日）

2023-05-07

397人看过

社会保险
三天内矿工团体要求增加薪资待遇

这段内容讲述了矿工和自动离职不会影响要求工资报酬，但如果办理离职手续，就必须一次性结清工资、押金和经济补偿，并且可以扣去旷工的天数。同时，用人单位不得随意扣减。如果用人单位扣减劳动者工资，当事人可以去劳动局举报。另外，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不会影响您要求工资报酬。如果您办理离职手续，您必须一次性结清工资、押金和经济补偿。此外，您可以扣去旷工的天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工离职工资能发吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，矿工与用人单位之间形成了劳动关系。在这种关系中，矿工享有取得劳动报酬的权利，而用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。然而，关于矿工能否获得离职工资的问题，需要

2023-09-02

343人看过
直系亲属
未认定工伤怎么享受停工留薪待遇

一、未认定工伤怎么享受停工留薪待遇员工经过了工伤认定，才能享受停工留薪待遇。工伤停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还涉及护理费问题。享受停工留薪待遇都是需要做鉴定的，依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月，要是根据实际情况确实期限需要延长的，进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。停工留薪期间的工资福利不变，有单位按月支付。停工留薪期满后需要继续治疗的话，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤认定的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需

2023-06-07

314人看过
失业保险
工人采取讨薪措施，横幅是否合法？

在公共场所，公民有表达诉求的权利，但同时也要遵守法律法规和公共秩序。若您的条幅内容涉及侮辱性语言或行为，可能会受到行政拘留的处罚。因此，在表达观点时，请务必注意不要影响公共秩序，避免聚众闹事，同时条幅内容也应反映真实情况，避免使用侮辱性语言。如果不违反法律法规，但若对公共秩序产生负面影响，则有可能受到行政拘留的处罚。需要注意以下方面：1、不能影响公共秩序，不能聚众闹事。2、要注意条幅内容，可以反映真实情况，发表自己的诉求，但应避免采用侮辱性的语言。工人讨薪拉横幅是否违法？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付并依法享受工伤医疗、失业保险等待遇。然而，在讨薪过程中，劳动者可以采取合法、合理的手段，如通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决工资拖欠问题。根据我国《刑法》的相关规定，非法讨要债务、非法拘禁他人或者以其他

2023-12-01

422人看过
工资
受工伤后工资待遇会改变吗

不会。工伤后，不能胜任原岗位，换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，

2023-02-21

440人看过

原始证据
保险待遇之异地受工伤

异地受工伤享受保险待遇哪些情形可以认定工伤?哪些单位的职工可以享受工伤保险待遇?昨天上午，江苏省劳动和社会保障厅负责人通过“江苏劳动保障网”和网民零距离接触，在线解答工伤保险政策问题。据了解，120分钟内网站点击率达3000余次，网民提问230条，快报现将其中比较有代表性的和集中关注的问题挑选出来，提供给广大读者参考。工伤参保职工个人不缴费用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。此外，工伤保险的覆盖范围已从原来的城镇企业进一步扩大到各类企业和有雇工的个体工商户。个体工商户的雇工只要是在2004年1月1日以后发生的工伤，可以享受工伤保险待遇。雇工可以自2005年4月1日起的一年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。七种情形可以认定工伤《条例》对职工工伤的七种情形作出了明确界定，

2023-05-05

189人看过
工伤保险
工伤认定后才能享受停工留薪待遇吗？

这段内容讲述的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可以延长，一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经过相关机构确定可以延长，一般不超过12个月。素材：关于停工留薪期的长度限制根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇由所在单位按月支付。而根据该条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。然而，一些国家和地区的工伤保险条例对停工留薪期的长度限制有所不同。例如，美国许多州规定停工留薪期不超过20周，而加拿大规定停工留

2023-08-26

54人看过
工伤保险
停工留薪期未休息可以享受工伤待遇

劳动者工伤停工期间的，可以获得劳动报酬，对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的，没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。一、工伤事故住院可以多长时间工伤事故住院可以多久根据伤情来确定，法律没有具体规定，不过《工伤保险条例》第三十三条有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤不构成伤残怎么赔偿标标准是多少？劳动者不构成伤残标准的，可以享受以下工伤保险待遇：停

2023-06-28

208人看过
工资
拖欠员工工资怎么拉横幅？

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理一、劳动报酬不给员工该怎么办根据我国相关规定，一般对于用人单位拖欠工资的救济途径有：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如

2023-02-20

399人看过

法律综合知识
停工留薪期的待遇不是工资，不能享受双倍工资

裁判要点《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指劳动者正常工作的对价。如果因事假、病假、停工留薪等并没有能正常工作，就不应该享受双倍工资的待遇。基本案情与争议焦点基本案情：2011年12月12日，黄某经人介绍到某某租赁站工作，随即被派往九寨沟某工地，对于某某租赁站租赁给他人的混凝土输送泵进行管理和维护;双方未签订劳动合同，某某租赁站没有为黄某办理社会保险。同年12月15日，黄某在工作中受伤，经住院381天，于2012年12月28日出院。黄某在工作期间，由九寨沟某工地负责吃、住;黄某出院后未再到某某租赁站上班;某某租赁站没有向黄某支付过工资。2012年9月3日，黄某向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会裁决确认某某租赁站与黄某之间形成了事实劳动关系;该仲裁裁决已经发生

2022-11-10

144人看过
刑事犯罪
举横幅犯法不

拉横幅一般不会触犯法律，但如果拉横幅扰乱了公共秩序，妨害了公共安全以及社会管理秩序，就具有一定的社会危害性，可能会触犯《治安管理处罚法》，情节严重的，还可能涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任。一、买卖合同纠纷会被判刑吗？一般情况下买卖合同纠纷属于普通的民事纠纷，没有触犯刑法的情形下不会被判刑。但是如果当事人在纠纷过程中，扰乱供秩序、妨碍公共安全、侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性的，依照刑法构成犯罪的应当追究刑事责任，如果尚不够刑事处罚的，则由公安机关依照本法给予治安管理处罚。二、去保险公司门口拉横幅违法吗看情况。违不违法要看现场秩序。拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反了法律的相关规定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议采用合法途径维权。最好还是走合法途径维权，可以打保监会的电话或者行业协会的电话。三、讨债可以拉横幅吗讨债可以拉横幅。如果是普通的拉个横幅进行讨债不会触犯法

2023-06-27

150人看过