哺乳期待遇有多长
来源:互联网 时间: 2023-04-26 19:11:53 131 人看过

一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。

有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?

首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。

其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

根据《女职工保健工作规定》:婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工,一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 17:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 女职工哺乳期待遇包含什么
    女职工哺乳期待遇有:第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第四,用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工
    2023-06-18
    205人看过
  • 哺乳期工资待遇及通知方式
    哺乳期解除劳动合同没有代通知金赔偿,但如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下在哺乳期解除的劳动合同就必须赔偿代通知金以外的其他赔偿且该行为是违法的,用人单位应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资的经济补偿支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期解除劳动合同赔偿标准?哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种:1、哺乳期被辞退,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除
    2023-07-12
    419人看过
  •  哺乳期工资待遇规定及解读
    根据题目要求,将“六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发”的内容改写为“四个月按照工资的60%发,再延长期间按80%发”。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。首先,我们需要明确题目要求,即改写“六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发”的内容,保持意义不变。根据题目要求,我们可以将“六个半月”改为“四个月”,将“八成”改为“60%”,将“七成”改为“80%”,得到新的内容:“四个月按照工资的60%发,再延长期间按80%发”。因此,最终答案为:“四个月按照工资的60%发,再延长期间按80%发”。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得
    2023-08-29
    80人看过
  • 哺乳假假期待遇具体怎样算
    一、哺乳假假期待遇具体怎样算1、哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有一小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。第九条,对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。二、怎么算晚婚假很多地区都已经没有晚婚假了,以河南为例,国家规定的法定婚假一般是三天。但是每个地区可以在此基础上自
    2023-04-21
    105人看过
  • 处在哺乳期的女工有哪些特殊待遇
    1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。构成重婚罪的当事人需要承担相应的刑事责任和民事责任。被处罚人不分身份、职位、性别的区别,违法法律都需要承担责任,执行时间根据实际情况确定。哺乳期妇女犯罪后的特殊待遇是保护她的孩子的合法权益,哺乳期妇女的孩
    2023-04-05
    164人看过
  • 女职工在哺乳期内的待遇有何规定
    一、女职工哺乳期间,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假
    2023-03-15
    404人看过
  • 哺乳期调岗工资待遇能降低吗
    一、哺乳期调岗工资待遇能降低吗在哺乳期内的女职工,其工资待遇不应因调岗而降低。1.用人单位若违反国家女职工劳动保护特别规定,对哺乳期女职工进行调岗降薪,劳动者有权投诉到劳动部门,并可以申请仲裁或调解。2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,这是法律所明确规定的。二、哺乳期调岗薪酬协商1.对于哺乳期内的女职工,若公司希望进行调岗或调整薪酬,必须与劳动者进行充分协商。2.这种协商应当是双方都满意的,只有经过劳动者同意,公司才可以进行调岗降薪。3.如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者有权申请劳动仲裁。三、哺乳期权益法律保护我国法律法规对哺乳期的女性职工给予了特殊的保护。1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时
    2024-04-07
    348人看过
  • 哺乳期间,正常哺乳期时间是多长时间
    《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。使用者必须在每天的劳动时间内为哺乳期的女性员工安排1小时的哺乳时间的女性员工生了多胞胎的情况下,每天哺乳1个婴儿增加1小时的哺乳时间。哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最
    2023-08-07
    325人看过
  • 哺乳期工资待遇是否可以降低?
    不可以,我国法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面调换职位,劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。哺乳期被公司辞退,要求要求怎样的赔偿女职工在哺乳期被用人单位辞退的,用人单位应当赔偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2023-07-21
    311人看过
  • 哺乳期工作时长是多长
    法律综合知识
    一、哺乳期工作时长是多长母乳哺育期是指产妇在生产之后以自身的乳汁来进行婴儿喂养的一段时期,这是从开始哺乳直至结束哺乳的这段期间,通常会持续大约10个月至1年的时间。此外,所有雇主都应确保在每日的工作时间里为处在哺乳期的女性员工安排至少1小时的哺乳时间;如若女性员工成功分娩了多胞胎,那么对于每多哺乳的1名婴儿,每天还需额外增加1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期工作岗位劳动法规定哺乳期工作岗位劳动法的规定有:1.劳动法第29条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
    2024-04-10
    207人看过
  • 哺乳期女职工加班合法吗,女职工哺乳期享受哪些待遇
    1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊
    2023-07-26
    300人看过
  • 北京市哺乳假待遇如何
    我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产
    2023-04-26
    256人看过
  • 女工哺乳期满能否延长哺乳期
    一、女工哺乳期满能否延长哺乳期在探讨是否能延长哺乳期之前,需要明确女职工哺乳假的一般规定。1.根据《女职工劳动保护规定》,女职工享有不满1周岁婴儿的哺乳假,其中包括每班劳动时间内两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎情况下时间相应增加。这段时间按劳动时间计算。2.而《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中明确提出,一般不再延长哺乳期满周岁后的哺乳假。3.但对于体质特别虚弱的婴儿,可以出具医务部门的证明后,酌情延长哺乳期。4.夏季到来时,也可视情延长一二个月。二、哺乳假延长的特殊情况1.虽然一般情况下哺乳假不予延长,但特殊情况下,延长哺乳假是允许的。2.如果子女身体特别虚弱,需要由医院提供的证明,来支持延长哺乳假的申请,通常情况下最多延长6个月。3.这一点为女职工提供了必要的灵活性,以确保在孩子健康成长至关重要的时期,母亲能够给予更多的关怀和支持。三、专业法律咨询服务如果在哺乳期延长问题上还有疑问,
    2024-01-19
    238人看过
  • 女性在哺乳期的待遇是怎么样的
    1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。一、哺乳期裁员赔偿几个月我国法律规定,女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的,否则,用人单位需给予员工经济补偿金;且如果给员工造成损害,用人单位需承担赔偿责任。具体的赔偿标准是,工作每满一年赔偿一个月工资的标准,其中六个月以上不满一年的,按一年计算或者不满六个月的,赔偿半个月工资。如果劳动者工资高于地区年度职工月平均工资三倍,用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍,最长年限不超过12年。二、女工哺乳期可以延长哺乳假吗女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最多
    2023-03-28
    131人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 哺乳期福利待遇有哪些&&&
      浙江在线咨询 2024-04-30
      哺乳期福利待遇有:1、用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、如果合同时间到了,要顺延到哺乳期结束;3、如果被辞退了,可以要求用人单位支付赔偿金。
    • 哺乳期待遇法律规定
      海南在线咨询 2023-06-10
      国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定: 另外,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动
    • 哺乳期间的工资待遇
      西藏在线咨询 2023-02-13
      1、你的医疗费可以由医疗保险报销,单位如果没给你交医疗保险的话,就应该给你报销医疗费。 2、停工期工资:180天内,企业发给本人工资70%的病假工资;超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。 3、解除合同经济补偿:每满一年支付一个月工资。 4、医疗补助费:不低于六个月工资。
    • 哺乳期做什么工作待遇好
      内蒙古在线咨询 2022-06-30
      哺乳期不在产假里面,哺乳期不上班是没有工资的,但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前,单位应当为职工缴纳社保。根据《劳动法》第29条用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《劳动法》。
    • 哺乳期的女性有什么特殊待遇?
      贵州在线咨询 2023-06-13
      女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动