劳动合同前工作地发生争议后的处理办法是什么？-法师兄

劳动合同前工作地发生争议后的处理办法是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-21 17:00:14 405 人看过

劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。

《劳动合同法实施条例》

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

一、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

旷工被辞退不能随意扣工资

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行地相关文章

调解委员会
发生劳动争议有哪些处理的方法

相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法劳动法，避免不了会吃亏，企业对其进行不公平待遇也不知道，当与企业产生劳动纠纷劳动纠纷时也是就这样不了了知，所以现在大家应该拿起法律武器保护自己的利益。处理劳动争议劳动争议的方法：一、双方协商处理;二、请求企业劳动争议调解劳动争议调解委员会调解;三、向劳动仲裁委员会申请仲裁;四、对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤工伤医疗费医疗费、经济补

2023-06-16

443人看过
劳动争议处理
劳动合同管理与劳动争议处理的方法有什么？

对于企业的职工来说，不管是一般员工还是管理层人员，最好都要能够清楚的了解公司的各项规章制度，这样也有利于公司员工的日常工作的开展和公司的进步。劳动争议的处理方法如下：一、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解也不具有强制执

2023-06-20

108人看过
劳动争议调解
发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是怎样的

一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是怎样的?发生劳动争议未订立劳动合同的也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同的订立是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律

2023-06-16

316人看过
终止劳动合同
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议

李某系广州市某甲公司的员工，双方订立劳动合同，最后一份合同期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月30日，甲公司向李某发出《终止劳动合同通知书》，内容为：劳动合同将于今年十二月三十日满期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你于十二月三十日前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日，甲公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，甲公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲公司支付违法解除赔偿金。双方协商未果，李某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付经济赔偿金。甲公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？【律师说法】媒体采访了广东郑律师，郑律师认为本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职

2023-06-08

252人看过

劳动争议调解
处理异地劳动争议的方法

这段内容讲述了在处理异地用工所带来的劳动纠纷时，当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在处理异地用工所带来的劳动纠纷时，当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。异地劳动争议怎么办？异地劳动争议是指劳动者与用人单位就劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等发生的争议,双方不在同一个劳动地点,发生争议时如何解决?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位与劳动者无法通过

2023-08-30

449人看过
仲裁机构
如何进行劳动争议的处理工作？

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议做出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。合法的企业规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。（一）开除、除名、辞退开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工做出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。（二）工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议，包括拖欠、克扣下岗人员生活费。（三）培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题，如劳动者培训期满回企业工作，未服务满规定的工作

2023-08-12

137人看过
两审终审制
发生劳动争议后处理争议的程序有哪些具体规定？

劳动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议处理程序应为劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（一）协商程序根据《劳动法》及有关法规规定，国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但当事人协商不是处理劳动争议的必经程序。当事人自愿可以协商，不愿协商或者协商不成的，应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。（二）调解程序这里说的调解是指企业

2023-06-07

200人看过
劳动机构
如何处理与外籍员工发生的劳动争议？

对这个问题的回答，取决于该外籍人员是否办理了就业登记手续，即该外籍人员在中国的就业是否合法。办理了就业登记手续，则属合法就业，则应受到中国劳动法的保护，可以通过劳动仲裁途径解决争议问题；若未办理就业登记手续，则属非法就业，则不能受到中国劳动法的保护，在此情形下产生的争议，只能由法院直接受理。根据仍然现行有效的唯一规范外籍人士在中国就业问题的部门规章《外国人在中国就业管理规定》（劳部发（1996）29号）第二十二条、第二十三条规定，在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，应适用于外籍人员。而上海市劳动局于1998年颁发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的第十六条的规定，有关劳动合同期限、岗位、工资报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，可通过劳动合同约定。因此，目前上海法院和劳动机构对于外籍人员适用中国劳动法标准问题的

2023-04-29

493人看过

工资
劳动合同期间基本工资没有发生争议怎么办

劳动合同未明确基本工资发生争议，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后可以实行同工同酬；若协商不成的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。一、异地出差不愿去违反劳动法吗如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、降薪多少以内幅度可以仲裁不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。仲裁要遵循的原则：1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁

2023-06-25

341人看过
工会
发生劳动争议时工会能做什么？

在劳动用工中，劳方与资方产生矛盾不可避免。那么，当发生劳动争议时，工会应该采取怎样的态度，以什么样的方法介入呢?北京市政路桥工程总承包一部工会主席于X通过一件案例，简单说明工会应该出面做什么。媒体：请您简单介绍一下企业出现劳动争议的问题。于X：工程总承包一部是北京市政路桥股份有限公司直属的非法人生产经营企业，在2013年底组建成立的。由于历史遗留问题，项目用工曾经与民企挂靠，在企业重组后，这些人相当于失去了就业单位。加之民企在用工上不够规范，既没有签订劳动合同，又没有给这些挂靠的职工上五险一金，导致企业重组后这些职工没有去处、没有法律保障，因此发生了劳动争议。点评：虽然是历史遗留问题，但企业并没有逃避责任，而是选择了面对，这种担当值得我们为其点个赞。媒体：当时工会都采取了哪些措施?于X：当时，有一名职工已经申请了劳动仲裁，工会了解到这一情况后，及时介入，在了解职工诉求后，根据法律法规，代表

2023-06-09

69人看过
生育保险
因工作而产生的争议都是劳动争议吗

从劳动争议的参加方来看，劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，也就是用人单位和劳动者。至于劳动者与劳动者之间、用人单位与用人单位之间、劳动者或用人单位与政府行政机关之间发生的纠纷，即便与劳动关系有关，也不是劳动争议。从劳动争议的内容上看，劳动争议既包括因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议，还包括劳动者和用人单位在法律、合同虽无明确规定，但在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷以及一方当事人(通常是指劳动者方面)在争取新的权利时发生的争议，而争取新权利的过程多是。劳动者一旦被用人单位雇佣，就要受到用人单位的管理，从而使劳动关系具有了一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，又使劳动关系具有了一定的财产属性。劳动是人们谋生的手段，劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及时处理劳动争议。久拖不决，常常会把小事闹大，造成社会的不稳定。《中华人民共和国企业劳动争议处

2023-04-17

261人看过
仲裁机构
如何约定合同争议处理条款，发生合同争议怎么处理？

在合同中应该由当事人协商一致约定争议处理条款。当事人可以约定在发生争议后，由当事人协商处理；由第三方调解处理；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉。合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。合同中争议解决地可以约定吗合同争议解决地可以约定。我国法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

2023-08-14

303人看过

退休
新劳动法后退休再工作劳动争议

张女士达到退休年龄后，又到济南某清洁公司工作，后张女士无故离开单位，单位未对其作任何处理，她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金，终因不符合劳动争议的受案范围而未获支持。2007年1月，张女士与清洁公司签订了一份承包协议书，期限为2007年1月1日至2007年12月31日。协议约定：清洁公司将外环南路7000平方米的环境卫生承包给张女士，全年费用为5400元，每月20日前支付其450元。2007年3月，清洁公司将张女士的月收入调整为520元。协议期满后，张女士虽继续负责协议书所载明路段的路面清扫工作，但双方未再签订任何协议。2008年7月23日，张女士因故与交接班的同事发生争执，之后未再到清洁公司上班，清洁公司也未对张女士作任何处理。2008年11月10日，张女士向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求清洁公司支付终止劳动关系经济补偿金。仲裁委以张女士的申诉请求不符合劳动争议仲

2023-04-25

297人看过
劳动争议处理
劳动争议调解在劳动争议处理中的地位

劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在分清是非和民主协商的基础上，达成和解协议，及时解决劳动争议的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业（单位）代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动

2023-06-29

208人看过