厂里面可以投诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2021-08-29 08:13:31 344 人看过

一、厂里面可以投诉吗

劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

二、元旦节厂里不放假可以举报吗

可以的,去劳动局投诉。

《中华人民共和国劳动法》

第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议员工可在本地投诉吗

按照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议案件必须先由劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁,具体公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会都可以受理相应的劳动争议案件。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 07:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工厂食堂投诉在哪里
    一、工厂食堂投诉在哪里1、员工集体联名向工厂反映。这个办法是最经常见的办法,当饭堂卫生出现问题时,员工可以集体抗议,不在工厂吃饭,连续一周都不在工厂吃饭,然后再集体签名向工厂反映这个问题,这个是最直接给工厂的反馈,把卫生问题的证据写出来,最好能附带上一些照片作为证据,这样说服力才更强,也很容易引起工厂厂长的注意。2、在网上发帖投诉。现在网络那么发达,一个问题只要出现在网络上,很快就可以传开的,可以把食堂的不卫生问题和照片告诉市监局。3、找新闻媒体曝光。如果各种办法试过都无效,可以找当地的新闻媒体来曝光,新闻媒体曝光,就会出现在全国各地的电视和网络上,这个传播力度也是非常强的。二、承包食堂需要注意什么1、承包款。2、承包时间。3、食堂的设备折价多少。4、堂限制经营的是什么。承包准确的说应是承包经营管理,是指企业与承包者间订立承包经营合同,将企业的经营管理权全部或部分在一定期限内交给承包者,由
    2023-06-06
    370人看过
  • 厂里扣工资投诉方式
    公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、被老板扣压工资怎么办被老板扣压工资,解决办法有以下几点:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】;3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司扣押员工工资怎么办用人单位拖欠、克扣工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、公司在员工工资扣押怎么办公司克扣员
    2023-02-10
    169人看过
  • 工厂天天加班可以去投诉吗
    1、工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。一、加班工资基数如何确定1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约
    2023-03-17
    69人看过
  • 工厂上班辞职不领工资可以上哪里投诉
    一、工厂上班辞职不领工资可以上哪里投诉拖欠工资不给应当及时到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、公司拖欠工资多久算违法超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。三、公司拖欠工资赔偿金的计算方法有哪些公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下:1.用人单位扣除或
    2023-10-31
    278人看过
  • 厂里不交社保怎么投诉
    法律综合知识
    一、厂里不交社保怎么投诉投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉,也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议,也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议,或者到当地法院起诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。二、厂里不交社保申请仲裁的时效是多久厂里不交社保申请仲裁的时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗
    2024-02-23
    421人看过
  • 厂里不报工伤怎么投诉
    可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。一、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和
    2023-02-25
    396人看过
  • 工厂噪音大到哪里投诉
    1、可以向当地的环保局进行投诉,如果真的很吵属于噪音污染,可以让环保局去检测一下声音是否已经达到噪音的级别,可以让他们声音小点。或者向当地的城乡环境综合治理办公室去反应,这是一个近几年才成立的办公室,专门负责环境污染、噪音污染等等一些与群众有关的环境问题。2、工业噪声卫生标准是什么《工业企业厂界环境噪声排放标准》第五条规定工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时,可适当放宽,但不得超过90分贝(A)。为了净化环境防治噪声污染,根据工业企业噪声卫生标准,企业工厂的正常运作过程中的噪声标准为85分贝,有特殊情况的会有一定的放宽条件,这需要按照相关规定要求决定。因此工厂企业要了解相关法规以免在生产运作时违反规定而出现不必要的法律问题3、违反标准的处罚规定根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》(以下简称《防治法》)规定,社会生活噪声污
    2023-03-31
    365人看过
  • 工厂义务加班哪里投诉
    法律综合知识
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以搜集加班证据向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024-05-08
    372人看过
  • 厂里不签合同可以直接起诉吗?
    不可以直接起诉,要先经过仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-04-23
    363人看过
  • 银行消费投诉可以面谈吗
    银行客户对银行服务等问题不满意的,可以采取面谈的方式提出消费投诉。如果多人提出投诉的,可以选举代表者进行面谈。《银行业保险业消费投诉处理管理办法》第十二条银行保险机构可以要求投诉人通过其公布的投诉渠道提出消费投诉。采取面谈方式提出消费投诉的,银行保险机构可以要求投诉人在其指定的接待场所提出。多名投诉人采取面谈方式提出共同消费投诉的,应当推选代表,代表人数不超过5名。第二十九条银行保险机构应当依照国家有关规定制定重大消费投诉处理应急预案,做好重大消费投诉的预防、报告和应急处理工作。重大消费投诉包括以下情形:(一)因重大自然灾害、安全事故、公共卫生事件等引发的消费投诉;(二)20名以上投诉人采取面谈方式提出共同消费投诉的群体性投诉;(三)中国银保监会及其派出机构(以下统称“银行保险监督管理机构”)认定的其他重大消费投诉。一、投诉银行找哪个部门1、首先还是找银行投诉银监局称,正常情况下,消费者若
    2023-02-27
    140人看过
  • 面对公司罚款可以投诉吗?
    公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。但是如果企业把罚款的相关内容写进了公司的规章制度当中,并且进行了公示的话,该罚款制度是符合规定的。但用人单位每个月扣除劳动者的金额不能超过劳动者工资的百分之二十,并且不能低于当地的最低工资水平。也就是说如果通过民主程序制定的规章制度,对于违反公司规章制度造成公司经济损失的,在不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳
    2023-06-16
    462人看过
  • 做吃的厂里不卫生去哪里投诉
    一、做吃的厂里不卫生去哪里投诉食品卫生问题去市场监督管理局的食品药品检验科投诉,也可以到售卖点的管理部门或者是消费者权益保护中心投诉。发现食品卫生问题,最好能保护现场,尽量维持所购食品原状,能辨认该食品批号或生产日期和保质期。封存中毒食品或可疑中毒食品,采取剩余可疑中毒食品,以备送检。二、食品出现问题怎么赔偿食品生产经营者收到监督抽检不合格检验结论后,应当立即采取封存库存问题食品,暂停生产、销售和使用问题食品,召回问题食品等措施控制食品安全风险,排查问题发生的原因并进行整改,及时向住所地食品药品监督管理部门报告相关处理情况。食品生产经营者不按规定及时履行前款规定义务的,食品药品监督管理部门应当责令其履行。食品生产经营者在申请复检期间和真实性异议审核期间,不得停止上述义务的履行。地方食品药品监督管理部门收到监督抽检不合格检验结论后,应当及时对不合格食品及其生产经营者进行调查处理,督促食品生产
    2021-09-26
    483人看过
  • 厂里可以罚款员工吗
    法律综合知识
    一、厂里可以罚款员工吗厂里不可以罚款员工。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、遭遇用人单位不公待遇可以举报吗遭遇不公对待的,可以通过以下救济途径解决:1.可以申请劳动仲裁。要求公司支付其赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法
    2023-03-23
    297人看过
  • 有病厂里可以辞退吗
    一、有病厂里可以辞退吗有病厂里可以辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。二、生病被公司辞退怎么补偿员工生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。三、合同期内合法辞退员工的理由有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试
    2023-04-25
    280人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 厂里扣工资扣了1000可以投诉吗?
      北京在线咨询 2022-10-20
      可以向劳动局投诉反映情况或者申请劳动仲裁维权
    • 自己的厂里不给厂里请假还可以投诉不?
      甘肃在线咨询 2022-10-25
      如果你的病已不适合继续上班,你是有权要求休病假的。如果厂里不给休假,你可以向劳动局投诉、或者找工会解决,依法维权。
    • 厂里领导骂员工可以投诉嘛?
      广东在线咨询 2022-10-31
      可以向当地工会反映相关问题看能否解决
    • 厂里加班投诉去哪里投诉?怎样投?
      贵州在线咨询 2022-08-01
      加班费一般随下月工资发放,因此具有一定滞后性。单位发没发加班费,要等发工资的时候才知道。所以在下次发工资时,一定要留意你的工资条。 没领到加班费可向劳动部门投诉。在国庆期间加班,如果拿不到加班费,劳动者可通过两种途径维权: 一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 二是因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时
    • 劳动法里面加班工资和奖金可以投诉吗
      西藏在线咨询 2023-08-23
      员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,奖金和加班工资的法律性质不一样,如果公司混淆加班工资和奖金的行为给劳动者造成了损害,劳动行政主管部门应当责令公司改正违法行为,并且对员工进行赔偿。