实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《民法典》保护，双方建立的也是劳务关系。

一、三倍工资包含原工资吗

三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。

实习期享受三倍工资吗

在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、退休返聘人员发生工伤怎么赔付

退休返聘在工作中受伤，其双方是雇佣关系，不享受工伤保险待遇。双方之间签订的临时劳动协议及员工上岗协议书形成劳务关系。最高人民法院司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

具体如下：

1、始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位，聘用单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等；

2、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。用人单位与返聘职工签订的返聘协议合法有效，双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生工伤后，双方发生异议应适用于民事法律。

三、劳动关系和劳务关系的区别与判定

劳动关系和劳务关系的区别包括：

1、用工主体不同。劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间；

2、劳方待遇不同。与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇；

3、合同约定不同。在劳动关系中，双方签订的劳动合同对合同期限，试用期，工作时间，社会保险等条款进行明确规定，而劳务合同中，往往只约定报酬；

4、用工期限不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位的合同期，试用期，由《劳动合同法》严格规定，在劳务关系中，一般用工期限比较短，具有临时性；

5、隶属关系不同。劳动关系中，劳动者在经济上，人格上从属于用人单位。劳务关系中，双方之间的从属性大大减弱；

6、支付报酬的形式不同。劳动关系因受劳动法调整，劳动报酬往往表现为一种持续、定期的工资支付，是有规律性的；劳务关系中的劳动报酬一般由双方按等价有偿原则协商而定。也可是即时清结的一次性支付；

7、处理纠纷程序不同。根据《劳动法》的规定，仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，劳动纠纷，仲裁前置。而劳务合同的当事人则可以直接向人民法院起诉，无需前置程序。