签合同的有效期是多长时间
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-12 18:20:10 75 人看过

首先,合同的有效期一般由双方当事人协商确定,并在合同中载明,而有些合同是规定了最长期限的,要按法律规定确定期限。

其次,如果没有约定合同的终止时间,那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类:

1.一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕;

2.合同履行过程中,一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的,或对方当事人明确表示不履行合同义务的,可随时解除合同;

3.合同履行过程中,因一方过失或故意造成合同无法履行的,另一方可解除合同并要求赔偿;

4.因不可抗力使合同无法履行的,可终止合同。

一、合同日期没开始,合同生效吗

附期限的合同,合同未到期的,合同尚不生效。附期限的合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。生效期限到来,合同才生效。合同履行的期限是合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的,是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准,是双方履行合同的时间界限。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。

二、法律是如何规定合同的变更和终止的

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。

引起合同终止的原因有:

1.合同因当事人双方全面履行而消灭;

2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;

3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;

4.合同因提存而消灭;

5.合同因混同而消灭;

6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止;

7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 02:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多不可抗力相关文章
  • 租地合同期间诉讼时效是多长
    履行过程中因为延付或拒付租金引起的纠纷应当适用1年的诉讼时效,其他基于租赁合同所引起的纠纷均适用3年的诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一、未签劳动合同的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《民法典》第188条规定情形的,诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
    2023-06-28
    349人看过
  • 签劳动合同要多长时间生效?
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。《民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。
    2024-05-11
    72人看过
  • 临时合同多长时间签?
    临时合同的时间由用人单位和劳动者协商,临时合同适用于短暂的、临时性的岗位,一般不超过六个月。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。一、临时合同违法吗按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其
    2023-03-17
    375人看过
  •  诉讼时效期间的时长是多长?
    诉讼时效抗辩权是指被告方在诉讼时效期限内提出的一种抗辩权,可以用来拒绝原告的诉讼请求。如果被告方在诉讼时效期限内没有提出诉讼时效抗辩,法院将依法处理原告的诉讼请求。如果被告方在诉讼时效期限内提出了诉讼时效抗辩,但原告未能在法定期间内提出诉讼时效抗辩,那么被告方的诉讼时效抗辩权将无法得到认可。诉讼时效抗辩权是指一方当事人所拥有的权利,它具有非常强烈的法律效力。超过诉讼时效期限后,如果被告提出诉讼时效抗辩的,法院会驳回其诉讼请求。如果被告没有提出诉讼时效抗辩,法院将对原告的诉讼请求依法处理。 诉 讼 时 效 抗 辩 权 有 时 间 限 制 吗 ?诉讼时效抗辩权是民事诉讼中的一项重要权利,它允许被告在诉讼时效期间内提出异议,从而拒绝承认原告的诉讼主张。然而,诉讼时效抗辩权并非无限制的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,诉讼时效期间为三年,自知道或者应当知道其权利被侵害时起计算。在此期限内
    2023-08-31
    495人看过
  • 效力待定的合同追认期是多长时间
    相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。一、17岁未成年签订合同是不是有效?1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人时候同意就有效。2、限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。3、相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。4、17岁,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。二、效力待定公司买卖合同怎么处理可以采取如下几种处理措施:(1)向对方法定
    2023-03-18
    215人看过
  • 续签劳动合同,一般在合同到期前多长时间或合同到期后多长时间续签
    一、续签劳动合同,一般在合同到期前多长时间或合同到期后多长时间续签合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同一般于到期前多长时间续签劳动合同到期提前多长时间续签,法律对此没有规定,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个
    2024-01-17
    412人看过
  • 经济合同纠纷诉讼时效期间有多长时间
    一、经济合同纠纷诉讼时效期间有多长时间经济合同纠纷诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、撤销合同之诉的诉讼时效是多长时间撤销合同不适用诉讼时效,而是应当适用除斥期间。1.一般当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。2.因重大误解而行使撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。3
    2024-01-20
    335人看过
  • 买卖合同多长时间失效买卖合同多长时间失效
    一、买卖合同多长时间失效要看买卖合同是否有附条件。1、附解除条件的买卖合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。2、附终止期限的买卖合同,自期限届满时失效。注意:《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。《民法典》第一百五十九条,附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。二、如何签订买卖合同第一、主体要适格主体适格,即符合法律规定的资格。当事人是单位的,一般要求有效的营业执照、交易对象属于其经营范围、法律法规要求有特别资质的,一定要具备相应资质证书;当事人是个人的,必须有完全民事行为能力,有代理人的,应当持有被代理人的授权委托书。第二、内容要合法这主要是指交易标的不能是国家法律法规禁止或限制交易的物品,或者对合同交易的内
    2023-05-03
    99人看过
  • 土地租赁合同多长时间是有效的
    一、土地租赁合同多长时间是有效的土地租赁合同有效期不得超过二十年。租赁合同租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、土地租赁合同最长期限一般是多长时间土地租赁合同最长期限是20年。一般因为土地租赁合同属于租赁合同,所以其租赁期限不得超过二十年。不过在期限届满之后,可以续订租赁合同,续租该土地。土地租赁权是土地承租人按期向土地使用权人支付租金而取得的一定期限内对土地使用、收益的土地他项权利。土地租赁权是指通过契约从土地所有权人或土地使用权人处获得的土地占有权、狭义的土地使用权和部分收益权。与土地使用权相比少了一项处分权。主要包括土地转租
    2024-02-02
    388人看过
  • 多长时间要签合同
    法律综合知识
    一、多长时间要签合同1.按照我国现行的相关法规制度,用人单位必须在雇佣员工后的最短三十天之内,与其签署正式的劳动合同。如果用人单位未在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订,则将被视为违法行为。然而值得注意的是,只要用人单位能够在规定期限内完成此项工作,便不能视作违法行为。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确地指出,任何在中国境内开展经营活动的用人单位,都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同,以确立双方之间合法且明确的劳动关系。对于已经建立的劳动关系,但未同时签订书面劳动合同的情况,用人单位有义务在用工之日起的最迟一个月内完成书面劳动合同的签订。此外,用人单位与劳动者在聘用之前就达成劳动合同协议的,其劳动关系则从雇用之日开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之
    2024-07-22
    217人看过
  • 签订劳动合同的时间是多长
    一、签订劳动合同的时间是多长劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动
    2023-04-15
    426人看过
  • 合同的签订时间大概是多长
    合同生效时间一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立,成立之日即为生效时间;如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以该附加条件达成时为合同生效时间。一、合同书委托人没签字生效吗如果该合同是书面合同,委托人无签字或盖章,该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的,则必须事前签订确认书,否则,该合同也是无效的。既然是合同,就需要双方都签字确认。根据《中华人民共和国民法典》中规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。根据《中华人
    2023-04-11
    440人看过
  • 固定期限劳动合同时间签多长时间
    依据劳动合同法的规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的,具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。一、劳动合同一定要签吗劳动合同一定要签。如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系,依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在法律中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限
    2023-03-09
    423人看过
  • 劳务派遣合同期限是多长时间才有效
    劳务派遣合同一般签两年以上的时间,按月支付劳动报酬。一、试用期工资不低于劳动合同的百分之多少试用期工资不低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、劳务派遣合同哪些内容必须要企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备以下资料:劳务派遣经营许可申请书;企业名称预先核准通知书;公司章程;其他。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。三、派遣工和正式工的区别(一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两
    2023-03-01
    174人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 合同大概多长时间是有效的?
      宁夏在线咨询 2022-12-03
      合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间,以合同生效和合同终止为主要的两个结点,根据不同的生效时间和终止时间,合同的有效期也不一样,具体如下: 1、如果约定合同终止时间的,则按照合同约定处理。 2、如果没有约定合同的终止时间,那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类: (1)一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕。 (2)未规定有效期的合同的有效期具体如下:如果双方经
    • 中什么后签合同多长时间有效?
      山西在线咨询 2023-04-08
      建筑工地的项目,中标后签署合同多久有效的回答是招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。
    • 租房合同要签多长时间才有效?
      山东在线咨询 2023-01-08
      如果租房考虑离上班地点距离,个人建议这些朋友在指定的地点找到合适的房源之后,不要急着签好几年的租房合同,最多签订1年,待自己对周围的环境了解之后,自己感到十分满意之后,可以再跟房东续签租房合同,这时再来决定租房合同签多久合适。
    • 民间借贷多长时间才有效期,有效期是多长时间
      福建在线咨询 2022-08-12
      借条的有效期分两种情况: 1、只有借款时间,并未约定还款时间的,债权人即可以在两年诉讼时效到期之前,也可以在认为债务人经济状况恶化,无力偿还欠款时随时向人民法院提起诉讼; 2、借条上明确约定还款时间时,则诉讼时效的计算自约定的还款时间起两年内。 注意事项: 由于借条是发生借贷关系的凭证,因此,借条的持有人就是当然的债权人。你家在借款时写下了借条,但在还款时却在债权人找不到借条的情况下,把钱还了回去
    • 无效合同的时间是多长?
      青海在线咨询 2023-08-17
      向人民法院请求确认合同无效的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。