一、如果工作了十年被辞退然后按加二给你工资是多少钱

关于对于服务超过10年的员工进行解雇的赔偿规范如下所述：首先，根据相关法律规定，经济补偿应当按照员工在本企业内的实际工作年限，以每满一年为一个阶段，向该员工发放相当于其一个月工资的金额作为补偿。

若员工的工作时间超过了六个月但未达到一年，则将此时间段视为一年；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。

此处所提及的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资，且这部分工资应当是已发放的工资总额。

最后，如若企业因不当原因对员工进行解雇，那么就需要向员工支付两倍的赔偿金。

《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何辞退不合格员工

当决定遣散不符合岗位要求的员工时，必须始终秉持公平且公正的原则，并严格遵守相关法律法规以保证程序的合规性。

首先，应当明确界定员工未达到岗位要求的具体表现及客观证据，例如绩效考核未达标或者屡次违反公司规章制度等情况。

应该与该名员工进行深度对话，深入理解他／她的立场以及对此事的看法，并根据实际情况向其提供合理且详尽的解释和说明。

如果在沟通过程中两者未能就此问题达成共识，那么企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前三十天向员工发出书面通知，解除与其之间的劳动关系，同时按照规定支付相应的经济补偿金。

在此过程中，企业务必要保证整个流程的公开透明和公正性，尽可能地减少对员工可能带来的不必要的伤害。