新快报讯（记者文安实习生吴思卉通讯员史功汇）广东省总工会副主席孔祥鸿日前公开叫板全国政协委员张茵，希望与前女首富就对《劳动合同法》的不同理解展开辩论以正视听。张茵随即回应，称没有时间和工会调研或辩论。新快报记者昨日就此采访了孔祥鸿。

新快报：你怎样看待张茵的回应？

孔祥鸿：首先，我尊重她的权利，作为一个公民、委员，她有提出不同看法的权利。但是在民主社会里，有责任的公民应该发表负责任的言论，说过的话到底负不负责任，要放回到现实中去检验。我愿意去她的企业核算成本，是想看看这个企业是否真的因《劳动合同法》提高了成本？如果是真的，工会也可以为她呼吁。

工会维护工人的权利，并不意味着损害企业，为工人维权，调动他们的积极性，也是为企业的稳定发展做工作。辩论的意义应该从这个角度看，不要觉得工会非要与老板对着干。

新快报：有网友提出，工会副主席主动叫板女富豪，可能有自我炒作的嫌疑，你觉得自己是炒作吗？

孔祥鸿（大笑）：我炒作自己？我是个工会干部，不是明星，怎么炒作自己？如果真的想炒作，在她第一天说这些话的时候就该炒作了，那个时候效果更好。但调研没有完成，我不掌握事实，不知道新法实施是不是提高了企业成本。直到完成调研，了解了真实的情况，我才要求与张茵辩论，让事实说话。

新快报：你能否接受“没时间”这样的理由？孔祥鸿：我尊重她的决定。真正的民主是负责任的说话，不是乱放炮，个人是这样，作为代表委员就更应该懂得。如果认为自己说的是事实，为什么不告诉公众呢，10分钟20分钟的时间总是有的吧。当然我也不会不高兴，因为这也表明她没有底气。

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指责者“最需改变的是心态”

少数企业家指责《劳动合同法》，广州市总工会开座谈会应对

新快报讯（记者文安实习生吴思卉通讯员史功汇）“说用工成本因《劳动合同法》实施提高，只能说明该企业以前无成本或成本不正常。”广州市总工会昨日邀请基层工会代表、《劳动合同法》专家及部分企业家座谈，就近期少数企业家未经研读便“打压”该法某些条款的问题进行探讨，与会者得出一致结论——守法企业不会因《劳动合同法》实施导致成本剧增。

“法律偏向劳动者不为过”

“我认真学过《劳动合同法》，如果对我的发言有不同意见，也欢迎来辩论。但有一点，必须是看过《劳动合同法》的人，没看过的我不和他PK。”广州康采恩药业公司总经理杨森山的开场白活跃了会场的气氛。

“如果守法运营，实施《劳动合同法》还有利于降低成本。”杨森山举例说，药业公司用年薪十万八万的礼遇聘请办公室主任，但由于公司内部有问题，不满一年走了好几个，“这不是高成本吗？逼着你调整，现在好了，有了长期稳定的合同，这不是节约了成本吗？”杨森山特别指出，《劳动合同法》要求企业买社保，尤其是生育和工伤保险，非但不会增加企业的负担，还会降低企业用工的风险。

“企业主们，想想这是谁造成的？老板永远最有钱，劳动者永远最穷，所以法律偏向劳动者并不为过。”杨森山认为，以成本提升为由欲修改法律的企业家，最需要改变的是自己的心态，增强自身的社会责任感。

“法律神圣，不要乱评论”

市总工会副主席易利华、郑奕耀参加了讨论，再次重申工会力挺《劳动合同法》的立场。郑奕耀强调，《劳动合同法》是一部规范劳动关系的法律，不打压老板，不强调劳资对立，也不扩大劳资纠纷。

明浩律师事务所江点序律师认为，企业界存在对《劳动合同法》的指责是正常的，“1995年实施的《劳动法》也规定了无限期合同、社保，但真正执行的企业有多少？”对于这些企业而言，更具刚性的《劳动合同法》肯定让他们“成本”大增，“法律是神圣的，无论是谁，都应该尊重法律，不要当它是一张纸，不负责任地评论”。

“一年之后要完善，五年之后见分晓。”曾参与《劳动合同法》制订的刘其晖律师称，提议修改具体条款肯定无法实现，即使该法有什么问题，也是要经过司法实践后再来完善，企业现在应该考虑的是怎样守法，不是怎样“规避”。