针对工伤问题的解决办法是建议通过起诉来处理。具体来说, 如果在发生工伤事故后的一年内, 本人或其近亲属, 可以直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇。

针对工伤问题,解决办法是建议通过起诉来处理。具体来说,如果在发生工伤事故后的一年内,本人或其近亲属,可以直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇；

2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；

3、如果跟用工单位没有劳动合同，是直接受雇的老板，之间有证据证明形成雇佣关系的话，根据相关法律规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，可以起诉老板，要求其承担赔偿责任。

用 人 单 位 未 购 买 工 伤 保 险 ， 如 何 处 理 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位支付所有的工伤待遇费用。具体费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位支付所有工伤待遇费用。

针对工伤问题,建议通过起诉来处理。如果在发生工伤事故后的一年内,本人或其近亲属可以直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后,就可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位并没有购买工伤保险,那么将由用人单位自行按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果跟用工单位没有劳动合同,是直接受雇的老板,之间有证据证明形成雇佣关系的话,根据相关法律规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任,可以起诉老板,要求其承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,职工发生工伤的,由该用人单位支付所有的工伤待遇费用。具体费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险,则由该用人单位支付所有工伤待遇费用。

《工伤保险条例》第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；

（二）不按规定核定工伤保险待遇的；

（三）收受当事人财物的。