加班工资新规定-法师兄

加班工资新规定

来源：互联网时间： 2023-04-03 14:11:27 118 人看过

加班工资新规定：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、节假日值班如何补偿

节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
职工加班国企发加班工资违规吗？

当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资加班工资如何计算？加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入月计薪天数21．75天乘以00％；法定休息日加班工资的算法是：月工资

2023-08-17

407人看过
加班
元旦职工加班应付加班工资未按规定可举报

国务院办公厅近日发出关于2005年元旦放假调休的具体安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，调至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市劳动保障监察部门提醒用人单位，在此期间如果因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》支付职工的加班工资。具体加班工资的计算标准是，1月1日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资；1月2日和3日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35．85元，小时工资约为4．48元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计

2023-06-10

499人看过
加班
法定加班时间规定以及加班应如何支付工资

一、加班时间的规定法定加班时间规定是《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班应如何支付工资加班支付工资有如下规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班费的计算基数怎么确定加班费的计算基数的确定，具体要把握以下几点：1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2

2023-06-28

112人看过
加班
中国规定最低工资加班工资的法律法规

最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内

2023-04-28

458人看过

加班
加班费国家规定多少工资

国家规定加班费的基数计算如下：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企

2023-02-14

286人看过
加班
加班小时工资标准，劳动法关于加班的规定

加班小时工资标准是平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%，加班一般都是按照发放额的关键是工资基数。劳动法的规定是因特殊原因需要延长工作时间，每日最长加班时间不得超过三小时。一、加班小时工资标准加班费(加班小时工资)标准如下：1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘1.52.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘23.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘3加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的倍数，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作

2023-06-04

126人看过
加班
加班工资与法定节假日加班

法定假日加班会有加班工资。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。劳动者自愿加班有加班工资吗我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。以上

2023-07-07

498人看过
加班
加班工资、工伤鉴定：法律怎样规定？

在法官审理的案件中，劳动争议案件呈逐年增长态势;劳动者维权主要集中于劳动合同的解除、加班工资、经济补偿金、赔偿金、工伤、社会保险几个方面。这里两个案例很有典型意义。法律怎样规定■宾馆没报批综合工时员工讨要加班费案例小李与北京某宾馆签订了为期一年的劳动合同。小李每周工作6天，当年五一和十一，因处于旅游高峰期，宾馆没有安排小李休息，也未支付小李加班工资。一年后，劳动合同到期，双方没有续签。之后，小李向劳动仲裁委员会提起申诉，并向劳动仲裁委提交了单位考勤表和证人证言，以证明她加班的事实和具体时间。她要求宾馆支付她周末和法定节假日的加班工资，以及相应的经济补偿金。该宾馆辩称，由于服务行业的特殊性质，实行的是综合计算工时制度，加班费都包含在工资里面了，但该宾馆并没有提供劳动行政部门的相关审批手续。因此，仲裁委裁决：宾馆支付小李加班费和相应的经济补偿金。宾馆不服，起诉到法院。全额支付加班工资加发25%

2023-06-07

167人看过

加班
离职加班工资什么时候发，关于离职加班工资的规定

离职加班工资的发放一般是在解除劳动合同的时候一并支付，没有法律的强制性规定，但是用人单位拖欠的，劳动者可以寻求司法救济。关于离职加班工资的规定是在劳动法的四十四条当中，根据不同的加班时间，加班费的计算倍数不同。一、离职加班工资什么时候发离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、关于离职加班工资的规定关于离职加班费的规定如下：1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-04-26

166人看过
加班
工资计算:加班工资的规则

平时加班加班工资计算如下：月工资除以21．75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。劳动者平时加班工资几倍标准平时加班按照1．5倍支付工资待遇，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定

2023-07-12

392人看过
加班
国家是怎样规定加班工资的

1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定

2023-03-01

370人看过
加班
周末加班工资规定有哪些,加班费的法律规定有哪些?

一、周末加班工资规定有哪些根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%，支付劳动者加班工资。二、自愿加班有加班工资吗？《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工

2023-03-27

202人看过

加班
劳动法加班时间规定（新劳动法加班时间规定）

很多劳动者在工作中遇到被迫加班，又不知道劳动法对加班是如何规定的，很困惑，今天就关于工作时间和休息休假的政策法规给大家整理一下。首先工作时间分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制，下面就三种工制分别梳理。一、工作时间：（一）标准工时工作制国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时工作制。以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

2023-06-04

440人看过
加班
经常加班的员工是否享受国家规定的加班工资

1、案件介绍日前，李劳工向劳动保障监察机构投诉，要求货运公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定节假日支付加班工资。劳动和社会保障监察机构接到投诉后，应当依法受理并立案查处通过实际调查，发现李某在货运公司从事司机工作，货运公司申请了司机和其他职位的不定期工作制度，该制度得到了人力资源和社会保障行政部门的批准，并通知了员工。从公司提供的工资单来看，李的工资构成包括工龄工资、基本工资、岗位津贴、各种补贴、驾驶奖励、全勤奖励、交通费、通讯费、加班费、高温费（仅在高温季节）等。张说，公司人事部门负责人，由于司机实行非正常工作制，根据政策规定，正常工作日和周末休息日加班无需支付加班工资，仅在法定节假日加班；对于非正常工作制节假日加班的员工，公司将按照员工日工资标准的两倍支付加班工资，并安排另一天休假。李认为如果他在法定假日加班，公司不能安排补假，只能支付加班工资经办主管根据《劳动法

2023-05-07

276人看过