劳动合同到期后是否视为自动续签P>劳动合同期满未续签，但实际劳动关系继续存在的，按照《劳动合同法》第82条的规定，视为续签，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍的月薪

因此，员工可以向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁，并要求雇主支付双倍工资

1。除非在先前的合同中约定，否则不等同于自动续签。但是，一般来说，合同需要重新签订。你的理解是有偏见的。定期合同期满后，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资；如果你不续约，就不会有任何赔偿。无期限合同意味着你的劳动合同可以到期，直到你退休。在此过程中，如果企业无故终止合同，则需要支付经济补偿。双重补偿。每年付2个月的薪水

你可以在周一继续工作。企业有一个月的时间与您签订劳动合同。如果没有，您需要从第二个月开始承担一切风险。例如，根据规定，如果你不签订劳动合同，你需要支付双倍的工资；你可以随时离开。一年内未签订劳动合同的，劳动合同法第三条规定，劳动合同的订立应当遵循下列原则：

合法性原则

劳动合同必须依法订立依法写作。使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同均为无效合同，不受法律承认和保护

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致、双方履行“协议”的结果，而非单方意思表示的结果

合同主体地位平等原则

在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或者强制命令。只有真正实现平等地位，才能使订立的劳动合同公平

等值报酬原则

劳动合同确定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者一定的报酬，并对劳动者的保险金额负责