离职前未完成合同会有哪些后果？-法师兄

离职前未完成合同会有哪些后果？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 15:06:10 432 人看过

已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。

不办房产证有什么后果

1．不能进行买卖、赠与、置换、继承、出租、抵押贷款等活动，即使签定相关合同也均为无效合同，不受法律保护。

2．在房屋被拆迁时无法按国家政策及相关拆迁法规获得拆迁补偿，不利于在房屋灭失或者损害时得到补偿以减少损失。

3．如因项目非法开发而无法办理房产证，则购房者所购房屋有被强制拆除或被拍卖的风险；开发商因债务纠纷被强制执行时，没有办理过户的房地产仍属于开发商的财产，可以被开发商的债权人依法强制执行。

4．在土地使用权期限届满时无法申请继续使用该土地。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

劳动者
离职未完成交接工作会产生哪些影响

离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不交接就离职的后果劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-11

454人看过
仲裁机构
未能完成规培培训会带来哪些严重后果？

按照合同办事就可以了，如果合同里面没有约定的话，则需要双方商量着办了。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。规培违约金的规定是什么？规培违约金的规定是将会按照《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2

2023-07-04

147人看过
法律综合知识
他项权证到期后贷款未还完会有哪些后果

关于他项权证的有效时间，其实在本质上是属于债务清偿期的范畴之内。假如说，作为债务人，您未能按照原先设定的还款计划按时偿还所有应付款项，此时，作为他项权利人的我们，便有权利通过行使抵押权来追讨自己的权益。在此过程中，中国的相关法律条文也明确规定，当债务人无法正常履行其逾期的债务或者出现双方约定的抵押权得以实施的情景时，我们这些抵押权人可以通过与抵押人协商的方式，选择将抵押财产进行折现或进行公开拍卖、出售来获取优先受偿的资金。然而，如果这个协商结果可能会对其他债权人造成不利影响的话，那么其他债权人则有权向人民法院提出请求，要求撤销这一协议。当然，若是我们这些抵押权人和抵押人在抵押权的实际执行方面没有达成共识，我们便有权请求人民法院对抵押财产进行拍卖或出售。《民法典》第四百一十条债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押

2024-08-05

274人看过
法律综合知识
离职劳动合同未解除有什么后果?

一、离职劳动合同未解除有什么后果?（一）劳动者交违约金根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（二）其他后果1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离

2022-02-09

295人看过

法律综合知识
被辞退后如果未处理离职手续会带来哪些后果

一、被辞退后如果未处理离职手续会带来哪些后果离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。有些公司离职手续复杂时间比较的漫长，有的员工已经找好了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想再受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，不辞职直接走人，损失一个月工资。二、辞退赔偿金发放周期多久公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依

2023-10-31

374人看过
法律综合知识
离职需注意未签合同会带来什么后果

一、离职需注意未签合同会带来什么后果离职需注意未签合同会带来以下后果：用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。二、没签劳动合同直接走有工资吗没签劳动合同直接走有工资，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效劳动

2023-08-07

85人看过
劳动者
离职后不办理手续会有哪些后果？

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。办理离职手续的流程1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应

2023-07-04

374人看过
竞业限制
短期工合同未完成是否可以离职？

短期劳动合同的签署是双方自愿的,但若未能履行合同义务,则可能无法离开工作岗位。公司有权依据合同条款进行处理,可能会要求支付违约金,并可能影响未来就业机会。因此,在签署劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果您签署了短期劳动合同但未能履行合同义务，则您可能无法离开工作岗位。公司有权依据合同条款进行处理，可能会要求您支付相应的违约金，并可能影响到您未来的就业机会。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。短期劳动合同可以随意离开吗？根据《劳动合同法》的规定,短期用工也需要签订劳动合同。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同,而不是劳务合同。根据《劳动合同法》

2023-10-04

80人看过

法律综合知识
骚扰前妻会有哪些后果

有些男的在离婚以后心有不甘，经常找借口去干扰前妻生活，他们觉得曾经是对方的妻子，觉得这些没什么，其实这已经是站在了犯罪的边缘，夫妻双方一旦解除了婚姻关系，两个人就属于陌生人了，双方已经没有了夫妻之间的义务，彼此，恢复了单身自由和自由恋爱的权利，如果男方侵犯了前妻人生或财产权利，这都是犯罪，所以请不要以身试法，如果已经分开，也请各自安好。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私

2024-05-01

314人看过
工会
自动离职后果：未签订合同的员工会怎样？

个人提出离职分三种情况：一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。二、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。离职自动离职后果怎样正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-13

177人看过
赡养义务
父亲去世前，未完成的责任有哪些？

担保人死亡后，担保人留有遗产的，则继承人应在其继承的份额内承担保证责任，因为这个担保合同仍然是需要继续履行完毕的。根据民法典规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债的债权人。这里的－按照约定履行债务或者承担责任－称为保证债务，也有人称保证责任。父亲去世遗产如何划分适用法定继承的：1．一般情况下同一顺序继承人继承遗产的份额应均等根据法定继承中遗产分配的一般原则：同一顺序的法定继承人在继承遗产时，一般情况下，应当按继承人的人数均等分配遗产数额。所谓“一般情况”是指同一顺序的各个法定继承人，彼此在生活状况、劳动能力以及对被继承人所尽抚养、扶养或赡养义务等方面，情况基本相同，条件大致相近。所谓“均等分配遗产”是指同一顺序的各个法定继承人所取得的被继承人遗产数额比例

2023-08-12

309人看过
用人单位
离职前还有积假未休完怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、年后离职带薪年假还会有吗年后离职没有带薪年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、福利年假离职后不折算吗福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休

2023-03-06

462人看过

命令解散
无法完成清算的后果有哪些

1、未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东应在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任。2、股东怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，股东应对公司债务承担连带清偿责任。3、股东恶意处置公司财产给债权人造成损失的，股东应对公司债务承担相应的赔偿责任。4、未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的，股东应对公司债务承担相应的赔偿责任。5、公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法清算，股东应对公司债务承担清偿责任。一、公司清算流程是什么？1、登记债权清算组。应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。2、清理公司财产，制定清算方案清算组应当对公司财产进行清理，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。3、清偿债务。4、公告公司终止。二、公司清算的原因有哪些？公司清算的原因主要包括：1、股东会

2023-06-23

76人看过
辞职
劳动合同签订完成，辞职前需了解哪些事项？

签了劳动合同想辞职，劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职。劳务派遣想辞职该怎么办一、劳务派遣想辞职该怎么办1、劳务派遣想辞职的方法如下：（1）劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；（2）派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；（3）离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2023-08-18

151人看过