被政府拆迁工厂的员工能得到补偿吗?可以要求工厂给予一定的补偿。员工不愿意到新的地方工作的,公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由,依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,并按实际在公司工作年限支付经济补偿,全年一个月工资,半年以下半个月工资,半年以下一个月工资。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化(第四十一条第一款第四项)致使劳动合同不能履行的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况后,可以裁减职工:(二)生产经营有严重困难的;(三)企业发生生产变更、重大技术革新或者调整经营方式,变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。减少用人时,应优先考虑以下人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同的;(2)与单位签订无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他用人需要赡养老人、未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内招收新员工的,应当通知裁减人员,在同等条件下优先招收裁减人员。工厂拆迁工人获得补偿的方式可以与工厂协商,也可以根据劳动法要求补偿。
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政府拆迁工厂员工可以获得补偿吗
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厂房拆迁员工应该得到补偿吗
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工厂拆除员工补偿多少
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如果工厂被拆除,你能得到什么样的补偿
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厂房拆迁政府对辞退员工补偿有哪些
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厂房拆迁政府对辞退员工补偿有哪些?
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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工厂拆迁,员工能获得补偿吗?广西在线咨询 2021-06-19在这里告诉大家,工厂拆迁工人补偿在法律上是没有具体规定的,解聘员工的安置补偿费用,因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结合劳动法有关规定给予补偿。由于企业工厂拆迁涉及的数额较大,程序和各种补偿的计算都更为复杂。为了避免被拆迁人走弯路,建议您在遇到企业拆迁时尽早聘请专业的律
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厂房拆迁员工是否能得到补偿天津在线咨询 2022-10-14一般公司厂房被征收占用得到的拆迁补偿款主要包括房屋、建筑物补偿款、设备重置补偿款、拆迁费用补偿等。一般由于厂房拆迁而解聘的员工会得到一笔安置补偿费用,以便维护员工的利益。 《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
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厂房拆迁员工应该得到补偿吗河北在线咨询 2022-11-08一般公司厂房被征收占用得到的拆迁补偿款主要包括房屋、建筑物补偿款、设备重置补偿款、拆迁费用补偿等。一般由于厂房拆迁而解聘的员工会得到一笔安置补偿费用,以便维护员工的利益。 《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
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工厂裁员员工能得到哪些补偿香港在线咨询 2022-10-22被裁员的员工应该得到经济补偿。r工厂依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,工厂应当向员工支付经济补偿。r经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r《劳动合同法》r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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工厂搬迁员工不去能得到补偿吗江苏在线咨询 2022-03-31根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地