女职工生育待遇,劳动合同能限制女职工婚育吗-法师兄

女职工生育待遇,劳动合同能限制女职工婚育吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:50:25 246 人看过

一、劳动合同能限制女职工婚育吗

不能。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。

为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条规定，违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题受到歧视的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

二、孕期女职工的待遇

怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：

(1)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

(2)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

(3)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
女职工是未婚生育能报生育险吗？

女职工是未婚生育的，是不可以报销生育险的，不能享受生育保险待遇，还应当缴纳社会抚养费。根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。”从这些法条规定，可以看出，女职工是未婚生育的，不可以报销生育险。我国法律规定，一对夫妻可以生育两个子女，也就是说只有夫妻才可以生育孩子，同时我国规定的是婚姻登记制度，男女双方只有办理了婚姻登记后，才可以算是夫妻，才能生育子女，女职工违反计划生育规定的，不可以享受生育保险待遇。一、女职工报销生育险所需材料女职工在申

2023-06-22

370人看过
女职工
女职工所在单位支付生育待遇

日前，沂水县某企业男职工姚某携带配偶住院生育费用等资料，到当地人力资源和社会保障局领取生育补助金未果。该职工再三强调配偶虽然没缴纳生育保险费，但是自己已经缴费1年以上了，希望领取生育补助金。得到的答复却是：由于其配偶有工作单位，所以不能领取生育补助金。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。第15条规定，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。姚某的配偶2009年在一乡镇企业参加工作，2011年8月生育一胎，由于所在单位一直未参加生育保险和缴费，所以不能享受生育保险待遇。尽管在她分娩前丈夫姚某已经参加生育保险并缴费1年以上了，但又因为其配偶有工作单位，所以

2023-06-09

143人看过
女职工
上海女职工生育期间待遇规定

【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假

2023-05-01

134人看过
二胎
女职工违法生育二胎不享受生育保险待遇

郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，郭某未经批准生育了第二胎。此后，郭某未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以郭某严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。郭某不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：郭某违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。仲裁委经审理查明，郭某未经计生部门批准，生育二胎的情况为事实。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术的，享受国家生育保险待遇。根据上述规定，女职工违反国家计划生育政策生育的，

2023-06-04

283人看过

女职工
上海市最新女职工生育保险待遇

上海市政府日前下发通知，明确本市女职工享受的生育产假从90天增至98天。市人保局相关人士昨天表示，国务院的《女职工劳动保护特别规定》已经从去年4月28日起实施，在去年4月28日以后生产的女职工，如果按照90天休产假，可以向社会保险经办机构提出申请，要求补足应享受的待遇。“通知”的有效期至2017年12月31日。此次下发的“通知”规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。女职工符合计划生育规定生育或者流产的按以下规定享受生育生活津贴：■参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金

2023-05-01

257人看过
劳动保障
劳动保障部副部长指出劳动合同不得限制女职工婚育

信报讯（记者郑江）劳动保障部副部长张小建日前在介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况时指出，即将实施的《就业促进法》明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。张小建表示，结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条还规定，违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题受到歧视的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。张小建表示，劳动保障部门还将从三个方面做好工作，以保障妇女的就业权益：一是加大执法监察力度；二是不断完善生育保险制度，减轻因女职工生育给企业带来的负担。三是加大力度努力创造女职工享受平等权益的社会氛围。

2023-06-09

431人看过
女职工
单位限制女职工婚育怎么办

一、单位限制女职工婚育怎么办用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条规定，违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题受到歧视的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。二、生育津贴的计算标准是怎样的生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或

2023-03-17

496人看过
产假
女性职工在生育方面的待遇有哪些？

本文介绍了女性职工在怀孕期间需要接受的产前检查，以及生育期间的假期和生育保险的相关规定。产前检查应计入劳动时间，生育期间享受98天产假，其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女性职工在怀孕期间需要接受产前检查，检查所需时间应计入劳动时间。生育期间享受98天产假，其中产前休假时间为15天。对于已参加生育保险的女职工，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。除此之外，还有其他相关规定。生育期间产假和产前休假共计多少天？根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和第六十三条的规定，生育期间的产假和产前休假共计98天。其中，产前休假15天，产后休假83天。产前休假期间，如果符合计划生育政策，生育后可增加产前休假15天；如果不符合计划生育政策，则不再享受产前休假

2023-09-11

434人看过

女职工
劳动合同期内，企业女职工不得生育？

近期，天宁区总工会对女职工劳动保护工作进行抽样调查，发现侵害女职工劳动权益的事还时有发生。2007年，天宁区劳动争议案立案105件，其中涉及女职工的有27件。今年已立案173件，涉及女职工的就有82件。据了解，涉及女职工案件主要集中于工伤赔偿、加班加点工资支付、经济补偿金支付和未签劳动合同几大类，其中未签劳动合同形成的争议案件占三分之一。企业在女职工劳动保护方面存在的问题主要表现为：一是部分女职工劳动保护措施不到位。《女职工劳动保护规定》第11条规定：女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难，但有不少企业没有或部分有上述劳保设施。二是少数企业女职工产假没有保证。《劳动法》规定：女职工产假为90天。但一些企业存在着缩短正常生育女职工产假的现象，有的甚至产假未到

2023-06-06

51人看过
女职工
单位可以通过合同协议限制女职工结婚生育吗?

单位可以通过劳动节(聘用)合同或者服务协议限制女职工结婚生育吗?修改后的妇女权益保障法第23条规定：劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这一规定的立法理由是：(1)妇女享有的婚姻自由权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，是人权的重要内容之一。只有国家才能通过立法规定公民行使婚姻自由权的条件和程序。除此之外，其他任何单位都无权在其内部规章制度中或者与职工签订的劳动(聘用)合同或者服务协议中限制职工行使婚姻自由权。(2)妇女享有的生育权，也是国家法律赋予公民的一项基本人权。根据人口与社会发展相协调的需要，国家可以通过制定人口与计划生育法等法律对公民的生育行为加以必要的合理限制。但是，用人单位却不得在录用女职工是以劳动(聘用)合同或者服务协议的条款限制女职工的生育权。

2023-06-05

144人看过
解除劳动合同
烟台:离职后未解除劳动合同职工仍享生育险待遇

近日，烟台某私立学校因未给职工张某缴纳社会保险费，职工离职后未解除劳动合同，被烟台芝罘区法院判决支付职工张某生育医疗费、生育津贴共计11456.67元。烟台某私立学校是一所民办学校，张某从2012年5月14日到该校工作，开始按月领取报酬。2012年9月6日，张某与烟台某私立学校签订无固定期限劳动合同，一直工作到2013年3月17日。自2013年3月18日起，张某再未到单位上班。在这期间，烟台某私立学校一直未为张某缴纳社会保险费。2013年11月14日，张某生育一子，共支付住院医疗费8720.98元。2013年12月，张某申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)，请求裁决烟台某私立学校支付其2013年3月18日至2013年11月13日期间生活费7728元、2013年11月14日至2014年4月29日期间生育津贴6820元、生育医疗费7178元、仲裁以来的路费及生育时使用信用

2023-06-09

199人看过
女职工
女职工未婚先孕申请生育保险待遇败诉

事件：25岁的蒋某是唐山市某保险公司销售顾问，在未与男友办理结婚登记手续、未取得《准生证》的情况下，于2013年10月生育一子。2013年11月，公司派蒋某去外地学习，蒋某要求公司批准其休产假并支付其生育津贴。公司回复称，因她违反了计划生育政策，不准休产假，也不能享受生育保险待遇。蒋某认为自己参加了生育保险，就该享受生育保险待遇，于是向劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司批准其休产假并支付其生育津贴。劳动仲裁委员会经审理，依法裁决保险公司批准蒋某休98天的产假，驳回了蒋某要求支付生育津贴的请求。专家说法：妇女生育享受的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。国家规定的产假为98天，妇女只要有生产的事实，就应当享受98天的产假。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员陈蕊介绍，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受9

2023-06-09

469人看过

女职工
陕西女职工和农村妇女享受同等生育保险待遇

[导读]：为减轻生育负担，让城镇女职工和农村妇女享受同等的生育保险待遇，陕西将在铜川市把城镇居民生育医疗费纳入居民基本医疗保险基金支付范围，实现了妇女生育零负担。记者近日从铜川市政府了解到，被国家人力资源和社会保障部确定为城市居民生育保障7个试点城市之一的铜川市，实现了妇女生育零负担。据了解，铜川去年在全省率先实行职工生育保险市级统筹，实现了缴费标准、待遇水平、基金管理、经办流程四统一，参保范围覆盖了所有行政、事业、企业单位和社会团体、民办非企业单位。将生育妇女符合医学规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费和基本医疗药品目录内的药费等项目及引产、人工流产、计划生育手术费全部纳入基金支付范围，并为休产假妇女及家人分别支付生育津贴和陪护津贴。在全市范围内实施了农村孕产妇免费住院分娩补助项目，孕产妇的产前检查和生产费用，一部分由降消项目和免费住院分娩补助项目基金给予补助，其余费用由农村合作医疗

2023-06-07

384人看过
女职工
已生育女职工要缴生育保险吗

市医保中心生育科负责人解释说，《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女，当然也包括了已生育的女职工。参保女职工生育时可享受产前检查、分娩、生育津贴等生育保险待遇;男职工其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。已育女职工需在门诊终止妊娠、实施计划生育手术时，或因儿女发生意外"失独"想再要孩子时，生育保险都能用得着。什么是生育保险生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障

2023-05-09

222人看过