您需要申请劳动争议仲裁吗？是的，劳动争议仲裁申请人的条件。申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位（包括劳务派遣单位和用人单位）。申请人的争议必须是劳动争议。申请人的主体资格应以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。申请仲裁的劳动争议必须在《劳动争议调解与仲裁法》第四条第二款规定的劳动争议仲裁范围内明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据。仲裁申请必须在期限内提交；除不可抗力或其他正当理由外

申请劳动争议仲裁的材料

（I）向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书>一式两份，包括：

1、姓名、性别、出生日期、国籍、，工人的地址和联系电话。2、发包人姓名、地址、法定代表人姓名、职务。（三）仲裁请求及其所依据的事实和理由。四证据及证据来源、证人姓名及住所。5.派遣单位名称（二）在提交劳动争议仲裁申请的同时，向劳动仲裁委员会提交下列材料：1.身份证复印件；（二）劳动关系的有关证明；其他辅助材料。3、申请人为用人单位的，提交《企业法人营业执照》复印件；法定代表人身份证明；4.如有委托代理人，提交委托书。委托代理人为律师的，提交律师事务所的公函；如果代理人是公民，提交代理人身份证复印件

什么劳动争议仲裁

劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议事实作出判断，并对权利义务作出裁决的法律制度

劳动争议仲裁需要申请，并依法以本人名义向劳动争议仲裁委员会提出申请，导致仲裁程序的发生

劳动争议仲裁受理和仲裁程序

（I）提交劳动仲裁申请及相关证据

（2）如果申请符合要求，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并由仲裁庭；如决定不予受理，应说明理由，申请人可就劳动争议向人民法院提起诉讼

因此，当您与用人单位发生劳动争议时，您可以选择申请劳动争议仲裁，并按照法律规定进行仲裁，以维护您的合法权益。如果不接受劳动争议仲裁，您也可以向人民法院提起诉讼。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询