先干活后签合同是合法的,一般这种情况,如果双方都在没有签合同的情况下开始实际履行即将签的合同里的内容的话可以推定合同成立。虽然,我国劳动合同法要求用工单位要积极履行同雇员签订书面合同,但是它规定了一个短暂的期限,即最迟在1个月以内签订,所以劳动合同法为了缓和某些大公司企业一次性招收过多员工而来不及个别签订合同的状况,允许在用工之后(即你所谓的先干活)在一个月内签订合同。
先开工后签合同违法吗
一切按照施工合同进行就可以,但是,有时还是会出现纠纷。
通常情况下发包人都会与承包人签订施工合同后才会通知施工人进场施工,但是现实生活中也有很多没有签订施工合同就要求承包人进场施工的,这种情况可能涉嫌违法,引发纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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谈是先签合同好还是先试用期重庆在线咨询 2022-04-191、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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是先治疗好再谈赔偿的吗?重庆在线咨询 2022-10-20是的,治疗没有结束,没有办法确定具体的赔偿数额。工伤赔偿法律程序如下:一、首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。二、其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的
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干活先投标再招标是合法的吗江苏在线咨询 2021-12-04不合法,施工会责令改正期限,并在未招标前给予罚款。对全部或者部分使用国有资金的项目,可以暂停项目执行或者暂停资金拨付;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。《招标投标法》第四十九条违反本法规定,必须招标的项目不招标的,将必须招标的项目化为零或者以任何其他方式规避招标的,责令限期改正,可以处以项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款。