这段文字强调了公司在试用期间可以直接与劳动者解除劳动合同关系。主要内容包括:不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的任务造成严重影响、经用人单位提出但拒不改正、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况都可以成为公司直接解除劳动合同的原因。

在试用期间,公司可以与劳动者直接解除劳动合同关系。如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的任务造成严重影响,或者经用人单位提出但拒不改正,公司也可以直接与劳动者解除劳动合同关系。此外,如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,导致劳动合同无效,公司同样可以与其直接解除劳动合同关系。如果劳动者被依法追究刑事责任,公司也可以与其直接解除劳动合同关系。

依 据 素 材 ， 如 何 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者未按照劳动合同的约定完成各项劳动任务，未遵守用人单位的规章制度，或者严重违反用人单位的纪律或者管理制度。在这种情况下，用人单位不得解除劳动合同。因此，要解除劳动合同，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，并说明理由。若用人单位未在规定时间内给予答复或者未按此规定解除劳动合同，则劳动合同将继续有效。

在试用期间，公司可以与劳动者直接解除劳动合同关系。但劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，并说明理由。若用人单位未在规定时间内给予答复或者未按此规定解除劳动合同，则劳动合同将继续有效。同时，《劳动合同法》规定劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同的约定完成各项劳动任务，未遵守用人单位的规章制度，或者严重违反用人单位的纪律或者管理制度。在这种情况下，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。