正式工满多久可离职-法师兄

正式工满多久可离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 20:01:34 432 人看过

一般正式员工提交离职申请后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。

一、公司不批准辞职怎么办

个人提出辞职的后果分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，用人单位可以要求你承担相应的责任。

二、辞职工牌需要上交吗

需要，交给人事部。不论什么岗位的员工，离职时，都会要求填写离职申请表，然后进行工作交接，工作工具交接。普通工具等一般交给与离职员工对接的人或者交给直接领导，还给仓库等，不同的公司交接方式或许有些区别，但是流程都是一样的。对于厂牌等物品，通常是在交离职申请表的时候，一块交给人事部门。

三、如何正确合理的解除劳动合同

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

工龄
正式职工工龄满25年可休长期病假吗

正式职工工龄满25年可休长期病假，法律规定休病假时间超过6个月就是长期病假了。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、病假工资(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人

2023-06-19

372人看过
法律综合知识
没签劳动合同的正式工离职需要提前多久

一、没签劳动合同的正式工离职需要提前多久对于尚未签署劳动合同的员工，原则上应提前三十日历日内以书面形式向所在单位递交离职申请；若处于试用期阶段且签署了相关合同，应向前雇主提出申请并提前三工作日进行沟通确认。如果任何雇主违反此规定而拒绝与员工签订劳动合同，将被责令向该员工提供每月双倍薪酬的强制性赔偿，但此种情况每月最高赔偿金额不应超过该员工十一个月累计工资总额。反之，若员工拒绝签订劳动合同，则雇主有权要求他们及时签署，否则可通过书面文件通知该员工与其解除劳动关系，同时无需承担任何经济补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿在没有签署劳

2024-07-08

313人看过
合同期限
员工入职了要多久才可以正式签劳动合同

员工一般入职就可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新员工入职可以没有试用期吗根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2023-08-12

473人看过
劳动者
员工离职的正确方式

1．小时工与其单位应当签订劳动合同，小时工若不辞职直接走人，要承担劳动合同上规定的违约责任。2．若因为离职造成单位损失的，要赔偿单位损失，以及承担相应责任。3．用人单位可以依法在百分之二十的限度内扣除小时工工资中经济损失的部分。小时工提前几天辞职可以走人1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行

2023-07-05

395人看过

劳动者
员工因正式离职可否要求赔偿？

根据劳动法规定，正式员工因特殊原因需要辞退时，有权要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿最高年限不得超过十二年。依据劳动法规定，正式员工因特殊原因需要辞退时，有權要求赔偿。您可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿最高年限不得超过十二年。劳动法规定员工辞退可要求赔偿吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同。而用人单位不得解除

2023-08-28

311人看过
法律综合知识
离婚冷静期过后多久可正式离婚

《中华人民共和国民法典》当事人申请离婚将被赋予为期30天的冷静期限。在此期间内，离婚程序无法立刻获得批准，而需等待30日后再行办理。依据这部新法典的相关条文，在婚姻登记机构接到双方的离婚申请后的三十个自然日内，如其中任何一方表示不同意离婚，均有权向该机构撤销原有的离婚申请。而在紧随其后的三十日内，双方当事人必须同时亲自前往婚姻登记机关递交领取离婚证书的申请；若未进行申请，则将视作原离婚申请遭撤销。因此，倘若经过了这30天的漫长等待，那么从第31天直至第60天之内，男女两方均须亲身抵达民政部门争取拿到离婚证书。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

2024-08-22

216人看过
离职证明
非正式员工离职有离职证明吗

是否有离职证明取决于员工与企业是否签订劳动合同，离职证明作为解除或终止劳动合同的证明，与正式非正式无关，只与员工与企业签订的合同有关。一、公司不签劳动合同,员工是否可以要求赔偿金公司不签劳动合同，协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。二、入职手续需要哪些材料

2023-06-25

432人看过
仲裁委员会
转正提前多久离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章和国劳动合同法》第四章劳动合同解除和终止的规定，有两种：一是第三十六条，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。被派遣的身份何时转正在新的《劳动合同法》中明确规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，然而在现实中，诸多用人单位却在利益最大化的驱动下，对于派遣工的使用时间和使用范围都作了改变，而一些人力资源中介组织也无视这种现象的发生，甚至配合用人单位，这种做法在违反法律规定的同时，也侵害了劳动者的合法权益。转正很难即将毕业的陈然（化名）今年21岁，由于在毕业前有半年的实习期，在学校组织的大规模招聘会上，他和同学看上了一家大型国有企业，成了一名一线的操作工人。刚来的时候，不知道是派遣工人，再说也就签了6个月的合同，合

2023-08-09

447人看过

法律综合知识
正式员工干三年想辞职提前多久呢

依照我朝之相关法律法规的明确要求，劳动者在提前通知用人单位方面需提前三十天进行。如劳动者希望提前终止劳动关系，则需按照以下方式进行：首先，劳动者应尽早于事先三十日用书面形式正式通知用人单位；其次，如果该劳动者处于试用期阶段，则只需提前三日向用人单位递交辞呈即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-03

114人看过
辞职
正式上班多久前提出辞职

一、正式上班多久前提出辞职（一）正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。（二）《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（三）辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。（四）注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。二、用人单位有过错的情况（一）这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。（二）劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同，并获得经济补偿金（三）主要包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险

2023-06-16

389人看过
法律综合知识
双方分开多久后可以正式离婚

一、双方分开多久后可以正式离婚双方分开无论多久都能离婚，离婚是夫妻双方协议离婚，或者一方向人民法院起诉离婚，夫妻因感情不和分居满二年，感情确已破裂且调解无效的，人民法院才会判决准予双方当事人离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方

2023-11-17

378人看过
合同内容
正式入职一年离职可拿到多少补偿金？

现在的大公司招收员工都有一个考察期或者试用期，在这期间没有违反公司规章制度或其他不当行为即可成为正式员工，享受该公司员工应当享有的福利。根据劳动法的规定，公司无故辞退员工会进行赔偿，那么在正式入职一年后离职，员工可以拿到多少的补偿金呢？正式入职一年离职可拿到多少补偿金？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十条：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2023-06-27

463人看过

辞职
没有签订劳动合同主动辞职公司多久可以正式离职

用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。一、还在试用期内辞职可以马上走吗还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者

2023-03-04

139人看过
劳动者
正式员工如何提前离职

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。正式员工公司裁员该如何补偿裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-08-17

444人看过