职工工伤认定9级怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-20 13:20:09 392 人看过

九级工伤赔偿计算方式:

1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)

2、住院伙食补助费:住院天数50元天70%(社保支付)

3、交通费:按实际发生(社保支付)

4、停工留薪工资:本人工资停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)

5、护理费:住院天数50元天(单位支付)

6、一次性伤残补助金:本人工资9个月(社保支付)

7、一次性医疗补助金:本人工资2个月(社保支付)

8、一次性伤残就业补助金:本人工资8个月(单位支付)参考数据:

一、上一年度广东省城镇居民人均可支配收入(40975.1元年)计划单列市深圳44653.10元;经济特区珠海46826.4元;汕头27175元;一般地区33090.05元

二、上一年度广东省农村居民人均纯收入(15779.7元年)

三、上一年度广东省城镇居民人均消费性支出(元年)计划单列市深圳28812.40元;经济特区珠海34734.7元;汕头21778元;一般地区24105.60元

四、上一年度广东省农村居民人均年生活消费支出(8343.50元)

五、上一年度广东省国有单位在岗职工年均工资(元年)计划单列市深圳90393元;经济特区珠海77504元;汕头49475元;一般地区59345元

六、住宿费(340元天)

七、伙食补助费(100元天)

八、上一年度广东省同行业工资标准(元年)

(一)农、林、牧、渔业23390元

(二)采矿业78750元

(三)制造业71409元

(四)电力、燃气及水的生产和供应业74333元

(五)建筑业41217元

(六)交通运输、仓储和邮政业59017元

(七)信息传输、计算机服务和软件业80017元

(八)批发和零售业57581元

(九)住宿和餐饮业43986元

(十)金融业129645元

(十一)房地产业45756元

(十二)租赁与商务服务业53788元

(十三)科学研究、技术服务和地质勘查业85516元

(十四)水利、环境和公共设施管理业43735元

(十五)居民服务和其他服务业51415元

(十六)教育60032元

(十七)卫生、社会保障和社会福利业70520元

(十八)文化、体育和娱乐业73149元

(十九)公共管理和社会组织65903元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 21:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗费相关文章
  • 工伤司法鉴定9级应该怎样赔偿?
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。即,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年,另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。一、职工工伤伤残鉴定标准为了加强安全生产,维护国家整体利益,保护职工合法权益,适应工伤保险制度改革,有必要制定《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。本标准根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖四个方面将工伤、职业病伤残程度分解为五个门类,划分为十个等级470个条目。本标准为工伤、职业病患者于国家社会保险法规所规定的医疗期满后进行医学技术鉴定
    2023-03-28
    273人看过
  • 工伤鉴定9级能要求赔偿吗
    济南工伤鉴定9级辞职可以得到赔偿。属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。一、疾病的职业病怎么赔偿患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后,要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤申请后公司不给辞退可以怎么处理?因申请工伤被辞退的,劳动者可以
    2023-03-19
    322人看过
  • 怎么算出9级工伤的赔偿金额?
    工伤认定九级赔偿标准包括:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、停工留薪期间的工资。4、护理费;5、一次性伤残补助金。八个月的本人工资;6、一次性工伤医疗补助金;7、一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第三十六条第一款规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定流程及最新赔偿标准1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳
    2023-07-06
    495人看过
  • 没有认定工伤等级的工伤应该怎么赔偿?
    根据我国工伤保险条例的相关规定,职工的工伤未达到伤残鉴定的级别标准,仍然可以享受基本的工伤医疗待遇,因治疗工伤所需的相关费用、伙食补助费、就医交通费、食宿费等,由工伤保险基金进行进行支付。一、一般工伤评不上十级该怎么赔偿工伤鉴定不够十级获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤评不上级但仍然享受相应的工伤保险待遇,具体来说包括以下几个部分:1、治疗工伤所需费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政
    2023-02-17
    110人看过
  • 工伤赔偿9级有多少赔偿金
    工伤九级会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金。一、九级工伤的赔偿标准医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用,如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;停工留薪期工资,停工留薪期护理费,九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、9级伤残工伤赔多少钱九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准:1.医疗费用,根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费,;根据当地标准确定。4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区
    2023-04-07
    498人看过
  • 工伤鉴定为9级没工资条也没交社保怎么赔偿工伤
    员工因为工伤的问题和单位产生纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例:九级伤残的一次性就业补助金为4
    2023-03-16
    310人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    词条

    医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>

    #医疗费
    相关咨询
    • 工伤司法部门认定为九级工伤,工伤9级应该赔偿多少
      广西在线咨询 2022-08-19
      1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算; 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算
    • 9级伤残加10级工伤怎么赔偿? ?
      云南在线咨询 2022-10-19
      按九级伤残享受工伤保险待遇。职工工伤两处伤残,分别鉴定为九级和十级伤残,根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“4.2晋级原则”“对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级”之规定,应按九级定级,享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三
    • 工伤十级怎么赔偿,认定为工伤十级怎么赔偿,十级伤残
      上海在线咨询 2022-05-06
      关于工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。认定为工伤十级怎么赔偿,十级伤残的赔偿标准如下: 1、医疗费:凭单据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工
    • 员工工伤9级离职赔偿金如何算
      辽宁在线咨询 2023-06-10
      根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。
    • 怎么认定工伤六级工伤八级工伤赔偿标准
      河南在线咨询 2023-07-20
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一