辞职后用人单位有没有权扣留离职员工档案
来源:互联网 时间: 2023-04-10 22:11:21 443 人看过

辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、原公司不给交社保怎么办

用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出具终止或解除劳动合同关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续,用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明,或是给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。社保关系作为劳动者应当享受的合法权益,一旦离开用人单位,所缴纳的社会保险就属于劳动者的个人私有财产,如果用人单位不协助办理,相当于扣押了劳动者私有财产,对劳动者的权益是一种损害,所以劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,造成损失的,要求用人单位进行赔偿。

二、合同解除后多久可以离职

在办理完离职手后劳动合同就立即解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、劳动合同终止需要履行哪些程序

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书;二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 20:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 单位扣留职工档案终审败诉
    江老师与某学院附中的聘用合同解除后,学校扣留了其档案,为此,江老师将学校告上法庭。昨天记者获悉,北京市第二中级人民法院日前终审判决学校败诉,其依据是按人事部有关规定,聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。江老师于1997年9月调入某学院附中工作任教师。双方于2003年7月签订为期一年的聘用合同和岗位协议,2004年7月又续签一年,期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半学年度结束前,江老师填写了2005—2006学年度教职工岗位竞聘意向表。2005年6月初,江老师又向学校提出申请,表示不再续签聘用合同。2005年6月底,某学院附中召开教职工竞聘大会,江老师未参加,更未在会上作竞聘发言。后江老师也未与学校签订新的聘用合同和岗位协议。2005年9月起,江老师进入其他学校工作;某学院附中自此不再向江老师发
    2023-06-05
    227人看过
  • 国企辞职后单位保留档案多久
    法律规定离职员工文本一般保存两年,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。一、员工正常离职的流程是怎样的?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员
    2023-03-07
    471人看过
  •  原单位在员工辞职后,需要保留档案多长时间?
    这段内容讲述的是用人单位在员工辞职后保留其档案的时间限制以及解除或终止劳动合同时需提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未能在规定时间内办理相关手续,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位改正,尽快为劳动者办理档案转移手续。用人单位拒绝转移的,劳动行政部门可以给予相应的处罚,造成劳动者损失的,还必须承担赔偿责任。原单位在员工辞职后,可以保留其档案15天。根据法律规定,雇主在解雇或终止劳动合同时需提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职后,用人单位必须在十五日内,帮劳动者办理档案转移手续,逾期未办理的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后,应当对投诉的内容进行审查,发现用人单位确实扣留劳动者档案的,应当责令用人单位改正,尽快帮劳动者办理档案转移手续,让
    2023-09-02
    417人看过
  • 员工跳槽用人单位扣留档案怎么办
    员工跳槽,用人单位扣留档案的,员工可以与用人单位协商,要求用人单位及时为其办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位拒绝办理的,则员工可以向劳动行政部门举报。一、办理解除劳动关系的法律程序是什么?用人单位与员工解除劳动关系的法律程序:与员工达成协商一致的意思;解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;在劳动者办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿金。二、世硕自离补办离职流程用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档
    2023-03-17
    150人看过
  • 用人单位是否有权利在员工离职时扣留其服装押金?
    不合法。依据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。租赁合同的现金扣押金合法吗?租赁合同,违约时扣押金合法。押金是指一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。所以当一方当事人出现违约行为给对方造成损失时,对方可以主张用押金赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    2023-07-03
    257人看过
  • 员工正常离开单位扣留档案15年
    事件耿先生于1993年进入某商务公司工作,1993年12月他通过商调到一家置业公司工作,并在该公司工作至1994年6月。然而耿先生的档案材料却仍留在原商务公司,造成很大不便。去年9月,耿先生向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求商务公司与他恢复自1994年1月起的劳动关系,并按每月600元支付1994年11月至2008年7月失业期间的工资。仲裁委员会以超过申诉期限为由未予受理。耿先生不服,诉至法院。耿先生诉称,由于被告公司扣留了自己的档案材料,致使自己无法继续在置业公司工作,也无法申领劳动手册。自己几乎每年都向原单位主张转移档案材料,均未得到回复。现既然自己的档案在商务公司,那么要求法院判令恢复与商务公司的劳动关系。商务公司则认为,当时耿先生商调到置业公司时,公司方面已为他出具了调动证明,并没有影响他的就业,且耿先生未告知档案转出的具体地址,因此造成档案无法转移的责任在耿先生。耿先生自商调出公
    2023-06-05
    59人看过
  • 员工辞职,单位有何权利?
    根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。根据上述规定可以看出,员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。员工在劳动合同过期时提出辞职,单位让再干几天是否合理答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议、稳定劳动关系的重要依据。因此,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系,则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同,明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系
    2023-07-06
    495人看过
  •  辞职证明未出具,单位是否有权要求辞职员工离职?
    劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件,劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件,给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件,劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件,给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。 辞 职 未 果 , 怎 么 办 ?根据我国《劳动法》规定,用人单位应当为职工依法办理社会保险,并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理相关社会保险手续。若用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险手续,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当依法处
    2023-09-02
    156人看过
  • 单位是否可以扣留员工档案
    如果工人未能达到约定的使用寿命,雇主是否有权依法扣留文件,如果工人离开雇主,雇主应在其辞职后15天内办理文件转移手续,否则他将在现实生活中面临罚款,雇主通常拒绝移交相关文件、社会保障和其他行为,以限制工人转业,或以与工人的其他未决纠纷为由,违反法律相关规定职工档案与社会保险的关系涉及职工再就业和相关社会福利。扣押档案是一种严重的违法侵权行为因此,用人单位应当学习和了解法律,遵守劳动法的相关法律法规,不得侵犯劳动者的合法权益,否则应承担相应的法律后果法律规定劳动合同法第50条用人单位解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同的证明,并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续
    2023-05-07
    491人看过
  • 档案不在单位,离职会有存档吗
    事业单位离职后,一般人事关系会有离职记录和具体时间,其中也包括离职证明,这些都是人事档案的组成。一、离职单找谁要可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。二、一般离职证明会验章吗一般离职证明会验章。严格的说会需要验章,就算公司不验,到劳动局办理失业证也是要验证的。公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力。因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。三、离职证明和解除劳动合同有区别吗不一样,区别如下:1、出具的主体不同:解除劳动合同证是劳动者和用人单位协商出具,离职证明则是用人单位依法出具证明劳动关系解除的
    2023-02-26
    223人看过
  • 单位扣留员工档案是否合理
    单位扣留员工档案不合理。根据劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。【案情】周某大学毕业后,通过应聘到了天津一家企业工作,并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定,并协助周某落户天津,档案转到公司所在地。2013年,周某去北京学习期间受到其它公司老总赏识,并已高薪聘请。周某回天津后就向公司递交了辞职报告后离开该公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关周某档案转移手续,后周某要
    2023-04-29
    294人看过
  • 员工离职致损应赔偿单位不得因此扣档案
    郭女士曾是一家公司唯一的技术指导工。三个月前,因另一家单位承诺高工资、高福利、高待遇,加之郭女士觉得在原单位的发展前景远比公司要好得多,遂向公司提交了书面辞呈,要求立即解除尚有三年到期的劳动合同。因被公司断然拒绝,郭女士便甩手而去。不料,此后公司却扣押了郭女士的档案,理由是郭女士没有提前30日通知而离职,属于违法解除劳动合同,尤其是郭女士的突然辞职,已经使公司停产9天,造成13万余元的直接经济损失,郭女士不对此作出赔偿,自然别想办理档案转移手续。请问:公司的做法对吗?说法虽然郭女士系违法跳槽并给公司造成了损失,但公司也不得扣留郭女士的档案。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。即在郭女士没有提前30日辞职,并在客观上已经造成公司停产损
    2023-06-09
    301人看过
  • 用人单位扣留档案和保险
    关于原告孙浩煜诉被告太原双塔刚玉股份有限公司劳动争议一案的意见审判长、审判员:原告依据事实和法律发表以下意见,请法庭予以考虑:一、本案没有超过劳动争议申诉时效。关于劳动争议申诉时效问题,因有关法律、法规的规定存在笼统、矛盾等情况,一直是法学理论界和实务中备受争议的话题。但就本案而言,现有法律法规足以认定原告的主张并没有超过法定期限。1、原、被告之间仍然保持着劳动关系。因被告不给安排工作岗位,原告在近几年里没有在单位从事具体工作,处于放长假状态。根据劳动部1995年4月27日《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》第四项“关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工,仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,上述职工也应与企业签订劳动合同。”的规定,原、被告之间仍然保持劳动关系。被告仍然应当
    2023-04-22
    128人看过
  • 跳槽单位会扣留员工的档案吗
    员工如果跳槽,单位是无权扣留其档案的。用人单位扣押员工档案的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。一、公司不开离职证明可以去哪里举报公司不开离职证明可以去劳动监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、辞职需要什么手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定,办理工作交接,并将单位物品返还
    2023-03-28
    73人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 有权扣留员工的人事档案吗?在员工离职后
      青海在线咨询 2022-10-10
      公司无权扣留您的资料,建议您联系当地人事局。
    • 有档案的单位是否有权扣留员工档案
      重庆在线咨询 2022-10-30
      无权扣留,但是他硬要说没有审查或交接完毕你也没有办法。
    • 辞职的时候公司有权扣留员工档案吗
      西藏在线咨询 2022-04-12
      辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗? 《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 所以,用人单位无权扣留离职
    • 员工离职后单位有权扣押劳动者档案及私人物品吗
      江苏在线咨询 2023-03-04
      用人单位无权扣押劳动者档案及私人物品。 根据我国《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止
    • 员工擅自离职,单位有权力扣留员工的证没有
      云南在线咨询 2022-11-01
      员工擅自离职给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但不能扣留员工档案或者社保证等,如果因扣留造成损失,单位也是要赔偿的。