《劳动合同法》实施前，媒体近日采访了全国人大常委会法律工作委员会负责人，就《劳动合同法》的热点问题做出权威性回答。
企业“归零”是违法的员工的工龄
在《劳动合同法》实施之前，一些企业采取了解雇员工或要求员工辞职等做法，以便将在本单位连续工作的员工的工龄“归零”
针对这一现象，法律工委负责人表示,这些做法引起了社会的广泛关注和强烈反响。用人单位采取这些做法，有的是对《劳动合同法》的误读和误解，有的是规避《劳动合同法》的相关规定，有的是少数人在企业中谋取自身利益。这些将本单位职工的工龄"归零"的做法违反了劳动合同法的规定,影响了劳动关系的和谐稳定,损害了职工的合法权益,，不利于企业发展
法律工作委员会负责人指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起就与劳动者建立了劳动关系。《劳动合同法》实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是持续的。即使以“主动辞职”和“自愿协议”的形式变更劳动合同，也不能改变“连续劳动关系”的事实，用人单位也不能逃避其法律义务
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
对于《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，有人认为无固定期限劳动合同是一个“终身制”和“铁饭碗”，另一些人认为这将僵化雇主的雇佣制度
法律工作委员会负责人表示，《劳动合同条例》中规定的无固定期限劳动合同是指雇主和雇员之间没有约定明确终止时间的劳动合同，明确规定有以下三种情况。劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，且自法定退休年龄起未满十年；（3）连续签订两份固定期限劳动合同，续签劳动合同，未违反本法规定的法律、法规或因病、因伤不能胜任工作的；同时明确规定了无固定期限劳动合同可以解除的三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致；二是违反法律法规或者因病负伤不能胜任工作的；第三，经济裁员。解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形相同。因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”或“铁饭碗”，这不会导致就业制度的僵化。现在在很多国家,，无固定期限劳动合同已成为一种常见的合同形式
法律工作委员会负责人指出，《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对短期劳动合同在劳动用工中存在的突出问题和劳动用工困难的事实而制定的合同一年签订一次，甚至一年签订几次。目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订长期劳动合同，建立和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业在《劳动合同法》实施前的长远发展，本合同的终止应符合《劳动法》的规定。法律工作委员会负责人表示，在《劳动合同法》实施前，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当严格按照《劳动法》的规定执行。实行经济性裁员的，按照《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定执行；用人单位单方解除劳动合同的，依照《劳动法》第三十条和《工会法》第二十一条的规定，用人单位应当事先通知工会，工会可以提出意见。劳动者认为用人单位终止或者违法终止劳动合同的，可以要求劳动行政部门依法处理，或依法申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动合同法实施细则和司法解释正在加快制定
关于劳动合同实施前后如何衔接劳动合同与劳动关系的规定《合同法》法律工作委员会负责人表示，《劳动合同法》第97条规定，在《劳动合同法》实施前依法订立并在实施之日存在的劳动合同，应当继续履行。根据这一原则，《劳动合同法》作出了三项过渡性规定：一是连续签订固定期限劳动合同的次数，从本法实施后后续签订固定期限劳动合同的时间开始计算；第二，已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；第三，解除或者终止劳动合同的经济补偿办法是：本法施行前，按照当时的有关规定执行；本法实施后，法律工作委员会负责人表示，本法规定自本法实施之日起执行
，以全面实施《劳动合同法》，国务院及其有关部门正在抓紧研究制定实施细则,，最高人民法院也将作出司法解释
法律工作委员会负责人表示，《劳动合同法》是建立和发展和谐稳定劳动关系的重要法律。全社会都要认真学习、深刻理解和准确把握《劳动合同法》的基本精神和主要内容。劳动者和用人单位应当按照劳动合同法的规定，正确行使权利，切实履行义务。劳动行政部门和司法机关要切实依法履行职责。工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，保证《劳动合同法》的全面、正确实施
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法律综合知识一、女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同，若劳动合同到期的，则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是，若女职工在“三期”内符合法律规定的过失性辞退情形的，用人单位有权单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法2024-01-09227人看过 -
劳动合同终止劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同终止与解除的区别劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的2023-07-26233人看过 -
解除劳动合同本文主要介绍了用人单位可以单方面终止劳动关系的条件，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。同时，列举了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，与前文内容相同。以下是几种可能的改写方式：1.用人单位单方面终止劳动关系的条件：1.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；1.2.严重违反用人单位的规章制度；1.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。2.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：2.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；2.2.严重违反用人单位的规章制度；2.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：3.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；3.2.严重违反用人单位的规章制度；3.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。 用人单位单方解2023-08-23414人看过 -
劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。一、劳动合同解除证明有什么用劳动合同解除证明的用处是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据，但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动者解除合同需要合同原件吗劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位2023-04-07339人看过
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根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限，劳动合同解除或终止的日期，《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任2023-05-07314人看过 -
一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应由用人单位承担未考核的不利后果，结合往年考核情况发放年终奖。年终奖作为用人单位给劳动者的额外劳动报酬，是否发放、如何发放，在某种程度上属于用人单位的经营自主权的范围。因此，劳动者要求用人单位支付年终奖需以明确的书面约定为前提。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金单位单方面解除劳动关系，属于辞退员工，根据事件性质的不同，那么支付的经济补偿或者赔偿金也不相同。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，2024-01-13461人看过 -
用人单位案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会2023-06-09242人看过 -
继续履行一、劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终2023-04-29355人看过
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继续履行XXX＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你与公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限，公司决定不再与你续签劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前办理终止劳动合同手续。特此通知。（用人单位盖章）年月日签收：年月日律师提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。终止合同协议书范文终止合同协议书甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。2023-08-0563人看过 -
法律综合知识一、是否解除或终止劳动合同有赔偿？单方面无故解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府2024-02-01211人看过 -
法律综合知识终止解除劳动合同的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2024-05-18122人看过 -
终止劳动合同一、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时手续是怎样的劳动第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本2023-05-29320人看过
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解除劳动合同一、劳动者如何解除劳动合同？即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合2023-02-2458人看过 -
不行，用人单位与劳动者不能自由约定合同的终止条件，劳动合同的终止是法定的，当事人不得约定。劳动合同期限届满，合同即告终止，这种情形主要针对的是有固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同时也适用于无固定期限的劳动合同，属约定终止。一、我公司违法解除劳动合同怎么办公司违法解除劳动合同怎么赔偿：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同的履行期限包括哪2023-02-28187人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
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