一、劳动合同制和劳务派遣制一样吗

在企业用工模式中，合同制以及派遣制是两种典型的制度。以下为二者主要差别之详述：

首先，在主体对象方面，合同制主要涉及到雇佣单位以及劳动者之间的签约关系，而派遣制则聚焦于派遣服务提供商（即派遣公司）、雇佣单位及工作者三方关系；

其次，在劳动关系上，对于合同制的一员来说，其与雇佣单位之间的联系最为密切，属于直接的劳动隶属关系，相形之下，派遣制的劳动者们并非直接与雇佣单位建立劳动关系，他们更多地是和派遣服务提供商缔结劳务契约；

第三个差异体现在人力资源管理的模式上，合同制往往由雇佣单位设立专门的人员管理机构来直接管录用、训练、薪酬等事宜，而召唤制员工的人力资源管理责任则完全归入派遣公司的职权范围内；

最后，由于主体对象、劳动关系等方面的差异性，合同制和派遣制在适用的法律法规上也存在一定的区别，进而导致具体条款上的微差异；

此外，在合同的法定形式方面，合同制通常表现为雇佣单位与劳动者签署《劳动合同》，而在派遣制里，雇佣单位会与派遣服务提供商订立《劳务派遣合同》，后者再与派遣制的员工签订《劳动合同》或《劳务协议》。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同制属于事业编吗

劳动合同制不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同制和劳务派遣制一样吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。