综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。
一、深圳劳动法加班费是多少
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。
二、不定时工时制有哪些特点?
不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制的特点:用人单位应当采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;职工不受《劳动法》第四十一条规定的加班时间标准的限制;其他。
-
综合工时与员工解除按2倍支付加班合同吗
50人看过
-
综合工时六日上班双倍吗
259人看过
-
哪些情况加班是两倍加班费
98人看过
-
综合工时制加班时间上限
396人看过
-
值班算综合工时吗
121人看过
-
轮班制计算轮班制职工上班有吗综合计算工时制度的加班费计算
445人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
综合工时加班能否要双倍工资,综合工时加班加班能否要求双倍工资?青海在线咨询 2022-03-04综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者,工作日正好是周休息日(周日、周六)的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十四条
-
综合工时制双倍工资是指加班工资加班费算吗宁夏在线咨询 2023-07-28在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的
-
哪些情况下公司才用综合工时制两倍加班青海在线咨询 2022-07-27公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排
-
综合计时制中加班算几倍云南在线咨询 2023-01-07综合计时制加班算几倍,实行综合计时制,员工本月请假了2天,但其他时间加班了,总的上班时间超过167小时。目前采用的计算加班费的方法有以下两种: 1、总上班时间-16 7,其差额按照 1、5倍算加班费; 2、总上班时间-167-16(2天的请假应出勤时间),其差额按照 1、5倍计算加班费,但是需要从基本工资里面扣除这16小时的工资。第二种计算方式获得的最终工资额会比第一种计算高一点。
-
综合工时加班时间上限有吗澳门在线咨询 2022-06-30对于综合工时加班时间上限有吗我的回答是实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,既不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间。