试用期转正流程包括什么-法师兄

试用期转正流程包括什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 08:05:23 364 人看过

一、试用期转正流程

1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》;

2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;

3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。

2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是，试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，不应当差别对待，只要员工入职，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后，因此，只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

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一、试用期满是自动转正么试用期满并不意味着自动转正。1．转正通常涉及一系列流程和手续的办理，这些流程与劳动者的表现和公司的决策密切相关。试用期是劳动者与用人单位相互了解、相互适应的过程，双方都在此期间评估对方是否适合自己。2．试用期满后，员工是否能顺利转正，还需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的实际表现等因素综合判断。3．在试用期满后，如果员工表现出色，符合公司的期望和要求，且公司决定继续留用该员工，那么公司通常会按照相关规定和流程为员工办理转正手续。4．这些手续可能包括填写转正申请表、进行转正评估、签署正式的劳动合同等。只有在完成这些手续后，员工才能正式成为公司的正式员工，享受相应的权益和待遇。二、试用期满的法律含义试用期满的法律含义在于，劳动者与用人单位在试用期内的相互考察期限已经结束。1．根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，是双方相互了解、相互适应的期限。

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一、试用期有多长时间根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、公司不给转正怎么办用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。三、上班试用期超过多长时间就转正时间不一定，得看你和公司签订的劳动合同期限，国企和私企都是一样的，新的劳动合同法规定一年合同试用期是1个月，一年以上，三年以下试用期2个月，三年以上不超过6个月，如果

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一、试用期转正会加薪吗试用期转正是否会加薪，这主要取决于用人单位的具体规定和与员工的约定。1．通常情况下，试用期是员工与用人单位相互了解和适应的阶段，员工的薪酬往往与试用期表现挂钩。如果员工在试用期内表现优异，满足了用人单位的期望，那么转正时可能会获得加薪。2．加薪并非试用期转正的必然结果。一些用人单位在招聘时已经明确规定了员工的薪酬水平，包括试用期和转正后的薪酬，这种情况下，即使员工顺利转正，薪酬也不会发生变化。3．加薪还需要考虑到市场薪酬水平、员工能力等因素。如果市场薪酬水平有所提高，或者员工的能力得到了显著提升，那么用人单位可能会考虑在员工转正时给予一定的加薪幅度。二、试用期工资标准合理性试用期工资标准的合理性主要取决于其是否符合相关法律规定以及是否体现了公平与合理原则。1．根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，且不得低于用人单位所在地的最低

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