合同到期后能否续签如何续签如何处理-法师兄

合同到期后能否续签如何续签如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:31:23 467 人看过

如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。

劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。

一、终止合同需要支付赔偿金吗

根据情况进行确定。1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形：(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;(2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;(3)用人单位不愿意续签。那么(1)情形下，用人单位不支付经济补偿，(2)(3)情形下，用人单位应当支付经济补偿金。3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据上海市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

二、固定期限劳动合同到期公司可以不续签吗

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

合同终止
合同结束后如何处理不续签

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。而在劳务派遣合同中，

2023-07-02

271人看过
法律综合知识
合同到期续签如何提涨薪

若您认为当前的薪酬水平未能体现出您应得的价值与贡献，您完全有权利向用人单位提出加薪申请以期获得更为合理的待遇。然而，请注意，用人单位也拥有合法拒绝此请求的权益。当涉及到劳动合同时，请允许我再次提醒，无论续约或解除合约，都必须在保持原有条款完整性的前提下做出决策。如果因协商加薪事宜未果，导致员工无法继续缔结该项协议，那么用人单位无需为此承担经济赔偿责任。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-04-30

405人看过
法律综合知识
医疗期内合同到期如何续签

一、医疗期内合同到期如何续签用人单位与劳动者协商，在劳动合同期满前进行续签即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动者医疗期怎么算的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。三、医疗期发生劳动纠纷的仲裁时效是多久医疗期发生劳动纠纷的仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-12-02

156人看过
营业执照
幼儿园教师合同到期后如何续签

没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。如果没有单位，可以挂靠已经中介公司。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。太原幼升小政策一、登记对象。年满6周岁（2015年8月31日及之前出生）的适龄儿童。二、需准备的证件材料（一）本市户籍适龄儿童父母（或其他法定监护人）及入学子女《居民户口簿》（本市户籍适龄儿童户籍变更截止时间为2021年4月30日）；《房屋所有（产）权证》；《出生医学证明》；《预防接种证》。（二）进城务工人员随迁子女。进城务工人员及其子女《居民户口簿》；进城务工人员持有的本市满一年的《居住证》（2020年4月30日前办理）；进城务工人员有效《劳动合同》及个人依法连续缴纳

2023-07-08

292人看过

年假
合同到期不续签，年假未休完如何处理？

折算后年休假不足1天的不予计算，不享受年休假。劳动合同到期后，单位有权利选择是否继续签订劳动合同，这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法，那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期之后单位没有签订劳动合同也没有继续用工的，那么单位的行为不违法，与单位就不存在劳动关系了。如果劳动合同到期后，单位没有签订劳动合同，但是仍然实际用工的，那么单位应该自继续实际用工之日起一个月内续签劳动合同，否则可以要求单位自一个月以后开始支付双倍工资。退休返聘合同到期不续签又补偿金吗？退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得

2023-07-06

83人看过
法律综合知识
续签租赁合同：房屋到期后如何继续使用？

房屋租赁合同到期继续使用的依据：租赁合同到期未续签的出租人，可以通过法律手段追究承租人的违约责任。承租人未按合同约定支付房屋租金的，出租人可以通过双方自动协商、请求有关组织调解、申请有关机构仲裁、依法申请法院审理等具体方式解决。此外，如果租赁合同到期后继续租赁，房东不提出异议，原租赁合同有效。民法典房屋租赁合同到期怎么申请续签房屋租赁合同到期后，由承租人和出租人协商续签。如果承租人继续承租房屋，而出租人没有异议的，原房屋租赁合同继续有效，但变为不定期租赁。《中华人民共和国民法典》第七百零三条【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承

2023-07-06

236人看过
合同期限
借款合同期限到了如何续签

1、借款合同可以不续签也可以续签。个人借款合同到期后，一直可以证明借款事实的存在，不受时间的限制。2、借款的索要主要是涉及到一个诉讼时效问题。通俗的来讲，还款到期后，债权人不在两年时间内索要，过了两年再去起诉，法院可能会不判债权人胜诉借条的诉讼时效是2年，但是不能机械地去理解。因为这个期间是可以中止中断的。借条上注明了还款日期或者借款期限的，期限届满后才开始起算2年的诉讼时效。借条上没有注明期限的，从出借人催要借款时开始起算2年的诉讼时效。诉讼时效是可以中止、中断的，详见《中华人民共和国民法典》规定“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”一、借款诉讼时效是多久我国《民法典》确立了两种诉讼时效制度

2023-04-02

87人看过
法律综合知识
民间借贷合同到期如何续签

民间借贷合同到期的，可以双方当事人协商续签，当事人签订借贷合同，则应当是其真实意思表示，且不得违反法律规定或者违背公序良俗等，合同中需要包括借款人与出借人的法定全名，借款的具体金额等内容。民间借贷合同到期如何续签的法律依据《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百七十条借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。《中华人民共和国民法典》：第十二章　借款合同　　第六百六十八条　借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。\n　　借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

2022-07-05

178人看过

法律综合知识
土地承包到期如何续签合同

一、土地承包到期如何续签合同当农村土地承包经营期限到期后，续签合同的流程需遵循一定的法定程序。1．由村集体负责重新发包，并与承包人重新订立承包合同。（1）在这个过程中，村集体将确定分配方案，并提交至村民大会进行讨论决定。（2）原则上，重新发包将以发包时具有本村集体成员资格的人员为限进行平均分配。2．根据《农村土地承包法》的规定，耕地的承包期为三十年，草地为三十年至五十年，林地为三十年至七十年。当前耕地承包期届满后，将再延长三十年，草地、林地承包期也将依照此规定相应延长。这为农民提供了长期稳定的土地经营权，有利于农业生产的持续发展。二、土地征收补偿标准当承包的土地被征收时，农民有权获得相应的补偿。补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。1．土地补偿费为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。安置补助费则按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量

2024-07-23

319人看过
法律综合知识
合同到期续签如何找领导说？

合同到期，劳动者想要续签的，可以直接向公司领导提出续签的请求。如果用人单位不同意续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-22

227人看过
合同期限
劳动合同到期后，公司能否与员工续签？如何补偿？

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与员工签劳动合同如何维权1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与签订劳动合同，但已与单位形成事实劳动关系。3、单位在已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与签订劳动合同，既违法也侵害了的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。4、

2023-07-12

191人看过
法律综合知识
土地租赁合同到期财产如何外理，到期后不续签是否默认继续

土地租赁合同到期财产处理方式按照合同约定内容处理，没有内容的可以由双方协商处理，一般地上附着物由承租人带走。土地租赁合同到期后不续签不是默认继续，续签必须要重新签订合同。一、土地租赁合同到期财产如何外理土地租赁合同到期财产处理方式：如果合同有约定的，按约定处理添置物，如果没有约定的，双方协商处理。一般情况下添加物由承租人带走。《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十三条【租赁期限届满承租人返还租赁物】租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。二、土地租赁合同到期后不续签是否默认继续土地租赁合同到期未续签就不属于延续合同应当认为签订了不定期的合同到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，《中华人民共和国民法典》第七百

2022-08-18

288人看过

申请劳动仲裁
公司合同到期后不续签,该如何是好?

合同到期公司不给续签的解决办法如下：合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资，如果比当地前年职工月平均工资高3倍，向其支付的经济补偿，则按职工月平均工资的3倍进行支付。另外，员工在合同到期后，可以选择不续签。但要分情况讨论：如果单位继续保持或提高原来劳动条件，员工不续签的，不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，就要对其进行经济补偿。劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2023-07-10

289人看过
继续履行
合同到期后未续签，员工需继续履行合约2年，该如何处理？

合同到期没有续签继续工作2年，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除，单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。租房合同到期继续履行合同吗租房合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同，结束双方的租赁关系。根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

2023-07-18

269人看过