分包合同算业绩吗-法师兄

分包合同算业绩吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 17:51:31 477 人看过

算，但需要提供总承包单位的中标通知书，总承包的施工合同，分包合同，总包关于该工程的验收单，有金额要求的业绩提供结算审计证明，高度跨度...要求的业绩提供图纸，还有大的总原则就是总包，分包工程都是合法的。

一、专业分包和违法分包怎么区别

专业分包是指建设工程总承包人将其所承包的建设工程中某一部分工程依法分包给具有相应资质的分包人进行承包作业或施工，该总承包人不退出承包合同关系，其与分包人就分包人所完成的工作成果向发包人承担连带责任的一种工程承包施工形式。工程分包除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可;但建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，不能分包。违法分包是指下列行为：(1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;(2)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;(3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;(4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。

二、工程劳务分包合同效力怎么认定

建设工程劳务分包合同效力的认定应当从三方面入手，首先审查分包行为是否合法、有效，法律提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。其次分包范围为建设工程中的劳务工作，最后承包方式为提供劳动力和小型机械及辅助材料。

三、专业分包需要资质吗

需要。工程分包资质是指当工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的进行专业工程分包给专业分包人完成时，分包人必须具有相应的资质条件。如果不符合资质，可能会产生工程分包合同纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

总公司
总公司分包给分公司算合法分包吗

总公司分包给分公司合法。根据法律规定，分公司与子公司不同，它不具有独立的法人资格，对外也不能独立承担民事责任，它与总公司是一体的，总公司将工程分包给分公司属于公司内部协调，不违反相关规定。一、分公司转让前的债务由谁承担分公司转让前的债务由总公司承担。分公司无独立财产，财产所有权归总公司所有；分公司不独立享有权利和义务，其经营收入归总公司所有。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司可以设立分支机构。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、包头分公司有专用的税号吗视具体情况而定。如果分公司和总公司不在同一县（市）的，应当分别向各自所在地的主管税务机关申报纳税，应该有独立的税号。但是分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《公司法》第十四条：公司可以设立分公司。设立分公司，应

2023-03-23

335人看过
工程招标
专业分包合同怎样写

1、《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；2、合同正式文本一式4份原件；3、合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书原件；4、招标工程，应提交招标文件和“建设工程招标（发包）程序完成证明书”或“中标通知书”复印件（核原件）；5、非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，并加盖注册执业专用章及编制单位公章的工程预算书原件，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件；6、建设单位与施工总承包企业签订的已办理备案手续的施工总承包合同复印件；7、建设单位同意工程分包的证明原件（劳务分包或已在总承包合同中约定分包的专业工程可不提供）；8、分包工程承包人为外地企业的，应提交其资质证书，以及项目经理（建造师）资格证书复印件（核原件）；9、非招标工程，应提供分包工程承包人安全生产许可证、项目经理安全生产考核合格证复印件（核原件）。工程专业分包合同的税率规定一般情况

2023-08-16

425人看过
保险费
合同到期后公司不续签补偿怎么算包括绩效

一、合同到期单位不续签赔偿如何算如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他

2023-03-03

73人看过
解除劳动合同
个人业绩解除劳动合同

个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。一、离职不给批,可以直接走吗一、在离职不给批的情况下，劳动者个人原因辞职，是否可以直接走，需要分以下情况：1、如果是试用期内，要提前三天进行书面告知，到期就可以走；2、如果是正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，到期后可以直接走；3、如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

2023-03-11

334人看过

合同条款
超日太阳业绩大跳水合同修改引发业绩下滑

超日太阳(002506.SZ)为何半年内三次修正业绩?昨天该公司管理层昨天接受《第一财经日报》独家采访时承认，导致全年业绩大幅下滑的因素之一，是与几个重要客户之间在订立合同时增加新内容所致。合同修改引发业绩下滑超日太阳去年10月曾预计，公司在2011年实现3.3亿元人民币及以上净利润，在经过三次修正之后，公司又公告称全年将亏损5853万元。超日太阳管理层表示，业绩出现较大变化有很多原因，其中一个最重要的原因是缘起于去年第四季度的两个合同。以往，我们与客户之间的交易方式是：对方有货物需求并下订单——我们开始生产——给对方开提货单——对方拿货——最终付款。这种流程下，我们一般会在开出提货单之后就记为公司的销售收入。而去年第四季度，公司新签了两个客户，当时为了安全起见，在合同条款中也加了这样一条，大致内容是：如果是仅开提货单而没有拿到货款的话，我们公司就不把这部分的销售额记为收入。前述管理层解释

2023-06-09

96人看过
股权激励
绩优分红不给发放算违法吗

用人单位规章制度未规定绩优股给员工的，未发放分红不违法。绩优股指的是业绩优良的股票，这类股票在整个市场中具有着较高的投资价值。而股权激励是用人单位自己制定的奖励员工手段，法律没有强制规定必须给员工分股权。压实线算违法吗压实线属于违章。压双黄线是违反禁止标线指示的行为，记3分，罚款20元以上200元以下。以下情况属于违反禁止标线指示：1、单、双黄实线都属于禁止标线，行驶过程中压线、越线都属于违法；2、交叉路口不按导向标线行驶在相应的车道；3、违法临时或长期停车；4、不允许调头的路段调头，禁止左转弯，都属于违反禁止标线指示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

2023-08-03

140人看过
加班
加班费计算包括绩效和津贴吗

不包括资金和绩效，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。一、企业员工病假工资的基数如何确定？计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴，加班费等。计算系数根据以下原则确定：（一）看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资。（二）劳动合同未约定或约定不明，看用人单位内部关于工资支付的规章制度。（三）如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。二、高温补贴是否计入到职工的工资中？劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季

2023-06-28

479人看过
仲裁时效
销售离职后业绩还给他算吗

一、销售离职后业绩还给他算吗离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2023-06-07

247人看过

无效合同
劳务合同需要专业分包资质吗

根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。一、劳务分包资质标准有哪些（一）一级资质标准：1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。（二）二级资质标准：1、企业注册资本金10万元以上。2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100

2023-02-16

58人看过
消防
消防专业分包合同验收需要吗

消防安全一直都容易被忽视，导致灾难的发生。消防验收是指消防部门对企事业单位竣工运营时进行消防检测的合格调查，施工单位进行消防验收时需要消防局进行安全检测排查，同时需要出具电气防火检查合格证明文件，电气消防检测已被国家公安部列入消防验收强制检查的项目。在消防验收中，需要看看消防工程是否按照施工合同进行施工，是否符合合同的要求。同时也要查验施工、工程监理、检测单位的合法身份证明和资质等级证明文件。所以分包合同在验收的时候也是必要的。一、消防工程的范围火灾自动报警系统是由触发装置、火灾报警装置、火灾警报装置以及具有其它辅助功能装置组成的，它具有能在火灾初期，将燃烧产生的烟雾、热量、火焰等物理量，通过火灾探测器变成电信号，传输到火灾报警控制器，并同时显示出火灾发生的部位、时间等，使人们能够及时发现火灾，并及时采取有效措施，扑灭初期火灾，最大限度的减少因火灾造成的生命和财产的损失，是人们同火灾做斗争

2023-02-23

218人看过
工程分包
建筑工程分包合同，那么，分包合同的配合费是怎么计算

建设工程承包合作费的征收方式如下：采用工材单价法计价的工程，承包人将国家规定承包的工程承包给另一承包人，工程承包人应向总承包人支付工程合作费。在工程分包常识中，收费内容主要包括交叉工程影响工作效率、现场安全文明管理、工程相关检查、资料备案整理等管理、服务费用。在工程分包常识中，工程发包方应按分包工程造价（不含设备费）的2％－4％向总承包方支付施工配合费，具体配合事项由工程发包方和总承包方协商确定。分包方使用总承包方机械、脚手架等产生的费用另行计算。施工配合费仅计取税金。房屋建筑工程分包合同注意事项有什么签订房屋建筑工程分包合同时应注意的其他问题：1、质量条款不应采取主观标准质量条款通常包括“质量等级”、“验收标准”、“特殊标准”的约定。2、多种方式结合约定承包范围承包范围条款应当通过结合“文字描述”、“施工图纸”、“工程量清单”、“界面划分”多种方式进行约定。3、违约责任应当约定具体违约责

2023-08-07

489人看过
经理
业绩末位，劳动合同就终止？

市民唐先生：我是一家电器销售公司销售经理，与企业签订了3年的劳动合同。但劳动合同中有条款称如销售业绩连续3个月排名末位则末位淘汰，劳动合同自动终止。我一连几个月真的排到了倒数第一名，公司真的可以终止我的劳动合同吗?广州劳动保障学会专家：企业在劳动合同中约定终止劳动合同的条件，这是《劳动合同法》所不允许的。末位淘汰制是企业在实践中经常采取的一种管理手段，其目的是激励和刺激员工尽可能达到相应的业绩，但在实施过程中会产生一些问题，比如员工压力过大不堪重负而离职，企业评估标准也可能不科学导致淘汰体制基础存在不公平等。与此同时，最重要的矛盾是在于仅因表现末位而将员工解聘与劳动法律存在冲突。因此，即使员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过失性接触形式来提前解除员工的劳动合同。

2023-04-22

339人看过

工程分包
施工合同分包合法吗

满足以下条件的施工合同分包合法：1、在总承包合同中约定可分包或经工程的发包人认可；2、分包的工程是总承包工程中除主体结构以外的部分工程；3、分包人具有相应的资质条件；4、分包人没有将工程再分包。一、违法分包有哪些表现形式认定分包行为的违法性，我们可以以《建设工程质量管理条例》中予以参考：第一，总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位；第二，建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，总承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成的；第三，施工总承包单位将建设工程主体建构的施工分包给其他单位的；第四，分包单位将其承包的工程再分包的。二、建筑工程分包的合法要件是怎样的建筑工程分包合法要件如下：1.分包行为取得了发包人的同意，或者在总承包合同中约定了可以将工程进行分包。2.承包人只进行了一次分包，也就是说，分包单位不得再将其承包的工程分包出去。3.分包给的施工单位是具有相应资质

2023-03-10

268人看过
无效合同
劳务分包合法吗?劳务分包合同效力？

一、劳务分包合法吗?劳务分包合同效力？劳务分包合同有效。第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包，劳务分包合同合法有效。二、法院认定劳务合同与分包合同的区别在于：1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。三、签订、履行劳务分包合同和应注意的地方：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作

2023-06-01

64人看过