本文探讨了判断雇佣关系是否成立所需考虑的两个方面:形式和实质。在形式方面,需要查看双方是否签订了雇佣合同或口头雇佣协议。在实质方面,需要考虑双方的权力义务是否明确,其中一方提供劳务,而另一方支付报酬。此外,需要考虑雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。综上所述,判断雇佣关系是否成立需要综合考虑形式和实质两个方面。
考虑雇佣关系是否成立,需要从形式和实质两个方面进行考虑。在形式方面,需要检查双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议。在实质方面,需要首先考虑双方的权力义务是否明确,其中一方提供劳务,而另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。
雇 佣 合 同 与 口 头 雇 佣 协 议 的 区 别
雇佣合同与口头雇佣协议的区别主要体现在以下几个方面:
1. 法律效力不同。口头雇佣协议在法律上不具有明确的法律效力,而雇佣合同具有明确的法律效力。
2. 证据不同。口头雇佣协议缺乏书面证据,而雇佣合同有明确的书面证据。
3. 内容不同。口头雇佣协议的内容可能比较简单,而雇佣合同的内容可能更加详细。
4. 签订程序不同。口头雇佣协议可以随时签订,而雇佣合同需要经过特定的签订程序。
口头雇佣协议和雇佣合同在法律上是同等有效的,但是在实践中有很大的区别。如果双方就雇佣关系达成了口头协议,建议尽快书面化,以免产生不必要的纠纷和争议。
口头雇佣协议和雇佣合同在法律上是同等有效的,但是在实践中有很大的区别。如果双方就雇佣关系达成了口头协议,建议尽快书面化,以免产生不必要的纠纷和争议。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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工伤保险雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛2023-06-18289人看过 -
外资企业一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免2023-03-02172人看过 -
履行职责法律规定了什么样的雇佣关系？根据我国相关法律，如果员工从事用人单位指示的工作，发生交通事故，不属于员工责任，员工可以向责任人或用人单位索赔，用人单位赔偿后，可以向责任人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：劳动者在就业活动中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后2023-05-31281人看过 -
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履行职责我国法律规定并经常涉及的劳动关系纠纷中的损害赔偿有两种：一种是用人单位赔偿纠纷，是指用人单位对劳动者在履行职责过程中给第三人造成的损害应承担的赔偿责任，也称为雇员对造成损害的责任。二是职工受害损害赔偿纠纷，是指用人单位在完成用人单位交办的工作任务过程中，对职工的损害承担民事责任。在这两种情况下，雇主的民事责任都是基于雇佣关系的存在。在我国，劳动关系的法律责任是：第九条劳动者在劳动活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者因重大过失造成损害的，应当与劳动者承担连带责任雇主。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十条承揽人在完成工作过程中给第三人造成损害或者给自己造成损害的，定作人2023-05-31351人看过
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求，而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
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