一、劳动法关于法定节假日加班能安排补休吗？

对于在法定节假日期间进行的加班行为，任何企业都不得通过安排调休的方法来替代其应有的额外薪酬支付义务。必须严格按照法律规定，对劳动者履行相应的加班工资发放责任。具体而言，用人单位若决定在特定的法定节假日中要求员工进行工作，则应当按照高于基准岗位工资或者依法确定的加班费计算基数的两倍标准，及时足额地为加班职工支付加班报酬，并且严禁以任何形式将加班调休作为取代实际加班经济补偿的手段。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法关于请假不批怎么办

在享受请假权益时需提供合理且合规的理由以及遵循相应的流程、规范进行操作，如理由符合劳动法律法规的范畴并且充足，但遭到上级主管拒绝批准，则涉及到该领导是否存在违反本公司相关规章制度之虞；如事实证明系公司也领导者置劳动法律与规章制度于不顾，公众可选择向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会寻求合法权益保护。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

依照现行法律法规，当法定节假日劳动者需要进行额外的劳动时，用人单位不得通过调休方式取代其加班工资的发放义务。法律明确规定，作为雇主，有责任按照相关的标准来支付员工加班所产生的费用。如果雇主决定在节假日期间安排工作任务，那么就应该根据相关的基准工资或者加班费计算基数来支付两倍于这些数值的薪酬，同时严格禁止以调休的方式来代替对于实际加班经济补偿的处理。以上规定旨在保护广大劳动者的合法权益，因此，作为雇主，我们必须严格遵守相关的法律法规。