2024山东工伤案件劳动仲裁是否终局裁决-法师兄

2024山东工伤案件劳动仲裁是否终局裁决

来源：互联网时间： 2024-07-10 13:04:38 206 人看过

一、2024山东工伤案件劳动仲裁是否终局裁决

仲裁采取一裁终局制。

此乃指双方争议经仲裁庭审结并裁定后立即终止，裁决具备绝对的法律效力。

裁决下达后，同一案件如再次申请仲裁或提请至司法机关诉讼，将不会被接受。

工伤赔偿案件并不适用一裁终局原则。

以下两大类劳动争议仲裁裁决即属终局裁决：一是用工标准引发的工作时间、休息休假、社会保险等相关争议；二是追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于未对劳动者与用人单位因社会保险问题发生争议的，能否一裁终局分如下情形：

一、因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。其

二、对于工伤待遇的纠纷：工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，是一裁终局；其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，不属于一裁终局案件。

二、劳动仲裁没判决前还可变更申请追加补偿项目吗

在举证期限内，诉讼请求变更允许；若超出限定范围，则先搁置，之后另行审理。

进行劳动仲裁前，可对仲裁请求予以变更或追加，需以书面形式递交至劳动仲裁委员会。

同时，仲裁庭审前和期间亦可行使此权利，但变更或追加赔偿请求需具备充分的证据作为支撑。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

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