一、向公司辞职，公司有赔偿吗？

在探讨员工主动离职的相关问题时，首先需要明确一点，那就是如果该员工以个人方面原因致使其决定提前离开现有岗位的话，雇佣方并不需要为此承担任何补偿责任或者赔偿义务。

接着我们来看看另一种情况，即当雇佣方本身存在法定过失行为时会引发什么样的后果。

例如，未能按照约定及时且足额地向员工发放薪资福利、或是在规定期限内未依法为员工投保各项社会保险费用等等，这些都属于法律上所定义的雇佣过失行为。

在此类情形下，雇佣方必须承担相应的经济补偿责任，以此对因此遭受损失的劳动者进行弥补。

《劳动合同法》

第三十七条

动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、25年教师辞职有赔偿吗

针对员工是否有权申请经济赔偿金以作为辞职的补偿，这必须根据实际情况做出判断。

通常来说，员工出于自愿原因离职并不会得到任何补偿，但若非如此则另当别论。

主要包括如下几种情形：

（1）员工薪资遭到管理者不当克扣，从而不得不选择自行离职；

（2）雇主运用各种手段，如欺骗或刁难等对劳动者进行压力，从而诱导产生主动辞职的想法；

（3）雇主未能按照法律规定足额给付员工社会保险金额。

我国《劳动合同法》第四十七条明文指出：凡在本单位连续工作满一年以上的劳动者，如果因个人原因需要申请解除与企业的劳动关系，可获得相当于自身服务年限一个月的工资作为补偿，对于服务不足半年者，补偿标准为整一年，至于不足半年的部分，补偿金则以半数计算。

若是劳动者的月薪超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，则需按照此三倍标准进行补偿，且补偿年数不得超过十二年。