单休劳动合同怎么签订-法师兄

单休劳动合同怎么签订

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:41:31 64 人看过

一、单休劳动合同怎么签订

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

二、公司实行单休合法吗

公司单休是合法的。

关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

退休
提前退休后签订劳动合同合法吗

提前退休后签订劳动合同是违法的案例介绍：提前退休后签订劳动协议××他是一家大型国有企业的提前退休员工，没有办理正式的退休手续。2007年12月3日××受雇于某公司时，双方签订劳务协议，约定于2007年12月3日至2008年6月2日××受雇于某公司担任工程顾问。另有约定，××在本协议有效期内，劳动报酬按月结算，公司于每月10日支付上月报酬。劳动报酬标准为税后7500元（含各项福利补贴费用）。公司为××一年意外伤害保险（保费十万元）。××在本协议有效期内，不得转让人事档案和社会保险关系。2008年6月3日以后××不再为某公司工作2008年8月23日××申请劳动仲裁，要求确认与某公司存在劳动关系；2008年11月10日，劳动仲裁委员会裁定一家公司因未与之签订劳动合同而应支付两倍的工资差额，该裁定被驳回，理由是他与原单位仍有劳动关系，请求仲裁。××如果有人拒绝接受仲裁裁决并向法院提起诉讼，则该申请

2023-05-07

288人看过
退休
退休后与其他单位签订劳动合同发生伤亡怎么认定

一、退休后与其他单位签订劳动合同发生伤亡怎么认定达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。如果该受伤的劳动者为农民工，根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》的规定，用人单位聘用达到法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。如果该受伤的劳动者虽已达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。用人单位招用已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如用人单位以按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，应适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。如果该受伤的劳动者虽已达

2023-03-21

467人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
法律综合知识
劳动合同续订书有效么，劳动合同续订书怎么签

劳动合同续订书不违反法律规定，劳动者自愿签订的具有法律效力，劳动合同续订书的签订需要用人单位发出续订劳动合同意向书，用人单位与劳动者协商一致后进行签订。一、劳动合同续订书有效么劳动合同续订书不违反法律规定的具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。二、劳动合同续订书怎么签劳动合同续订书的签订程序：1.发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2.双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3.签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4.鉴证或者备案经过鉴证

2022-06-19

105人看过

签订劳动合同
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别

本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动

2023-08-26

92人看过
法律综合知识
企业劳动合同签订影响退休吗？

企业劳动合同签订影响退休吗，如果已经领取退休金又被返聘回去的员工，不能签订劳动合同，劳动法规定退休人员已经退出工作岗位，不具有劳动主体资格，单位可以与其签订劳务合同，按照工作情况支付劳动报酬，不能建立劳动关系，聘用期限不超过一年。一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的

2024-01-19

231人看过
退休
如何与退休医生签订劳动合同

有的职工虽然已经到退休年龄，但在身体健康前提下居于自身意愿或者公司要求达成一致意见继续发挥余热。尤其是医生、科研等专业领域，因为时间的累积，他们丰富的经验可以指导后辈，造福社会。退休人员不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此不能订立劳动合同。但是属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定，也就是签订劳务协议。签订劳务协议与签订劳务合同比较类似，会明确劳动报酬、劳动期限、工作时间、报酬等。只是类似保险这方面会有一些出入。原则上来说，退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，是不能缴纳社保。而且退休人员是享受保险的，在社保中心数据库中，已经列入退休人员，再缴纳保险也进不了账户。应被返聘人员要求，在公司条件允许下，双方协商，是可以适当贴现补贴给对方。所以，与退休医生签订的不是劳动合同而是劳务合同，其内容与劳动合同相类似。一、

2023-02-18

485人看过
签订劳动合同
单位是否可以不签订劳动合同和劳动合同

一,。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无固定期限劳动合同。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位之间约定的无固定终止期限的劳动合同职工用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三

2023-05-07

131人看过

退休
退休人员劳动合同可以签订吗？

退休人员劳动合同可以签订吗？退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳

2023-06-27

195人看过
法律综合知识
单方面签订劳动合同是否合法？

一、单方面签订劳动合同是否合法？单方面签订劳动合同是不合法的，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容是什么？一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业

2024-01-17

471人看过
合同生效
单方签订的劳动合同生效吗

单方持有双方签字的劳动合同是有效的。劳动合同双方签字即为有效。一、单方承诺书的法律效力单方承诺书的法律效力，要想单方承诺书具有法律效力必须满足下列条件：１、承诺必须由受要约人向要约人作出；２、承诺必须在要约的有效期限内到达要约人。确定的期限即为要约中规定的期限。如果要约是以对话方式作出的，承诺人应当即时作出承诺；若要约以非对话方式作出，应当在合理的期限内作出并到达要约人；３、承诺的内容必须与要约的内容一致；４、承诺必须表明受要约人决定与要约人订立合同；５、承诺的方式必须符合要约的要求。二、解除劳动关系声明有法律效力吗解除劳动关系声明有法律效力，需要的条件是用人单位盖公章。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的

2023-03-09

310人看过
法定代表人
我国法律规定下，能否签订包含签单休的劳动合同？

签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据我国法律的规定股东签劳动合同是否需要我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

2023-07-03

90人看过

用人单位
劳动合同签订问题：用人单位未与劳动者签订合同应对措施

申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。没签劳动合同的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；没有缴社保的，可以要求单位补缴从工作之月起的社保；提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职，并主张单位支付工作一年一个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职。并主张单位支付（工作一年）一个月工资的经济补偿。加班工资权益维护加班工资权益维护是劳动法中的一项重要规定,旨在保护劳动者在超时加班时

2023-11-13

493人看过
申请劳动仲裁
签收单可证明签订了劳动合同吗

本报讯近日，广东省东莞市中级人民法院终审一起劳动争议纠纷案，法院依照员工的签收单，认定劳资双方已签订书面劳动合同，被告东莞润丰金属塑胶有限公司无须支付原告雷某的双倍工资差额。雷某于2001年8月4日入职润丰公司。2008年5月31日，润丰公司向雷某发出终止劳动合同通知书。后雷某申请劳动仲裁，劳动裁决后雷某不服，诉至东莞市第一人民法院，请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一审中，润丰公司提供了签有雷某名字的劳动合同，劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日。据司法鉴定，劳动合同上的雷某名字并非雷某本人书写。同时，润丰公司又提交了《劳动合同签收名单》，该名单中亦标明合同开始日为2007年6月1日，合同结束日为2008年5月31日，雷某确认该签名是本人所签。一审法院审理认为，根据司法鉴定意见书，劳动合同上的雷某签名并非雷某本人书写，润丰公司虽否认鉴定结果，但未能提出相反证据，因此

2023-06-09

107人看过