临时工受伤是否算工伤-法师兄

临时工受伤是否算工伤

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:52:43 400 人看过

双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。

李某于2011年8月份到莒县某公司工作，双方未签订劳动合同。2012年7月30日，李某在工作中受伤。9月12日，李某向莒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被认定为工伤。该公司对该工伤认定不服，向当地法院提起行政诉讼。

法院经审理认为，李某到莒县某公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。李某在工作中受伤，应当与该单位的其他正式职工一样被认定为工伤。法院判决维持了莒县人社局作出的工伤认定。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在此，提醒广大劳动者和用人单位：为了规范用工行为，明确双方的权利与义务，双方要及时订立书面劳动合同。同时，该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对用人单位来说，及时与劳动者订立书面劳动合同也是有利的。

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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的律师补充：视同工伤的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

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