通勤期间工伤认定应具备哪些条件-法师兄

通勤期间工伤认定应具备哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:31:01 472 人看过

根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中因机动车事故受伤，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。劳动者与用人单位发生争议时，用人单位应当承担举证责任，劳动者因工负伤能否要求精神赔偿人民法院对劳动者在劳动过程中因生产安全事故受伤或者被诊断为职业病的，应当予以支持，并在劳动者享受工伤保险待遇后，请求用人单位承担精神损害赔偿责任。今后，患职业病可以要求精神损害赔偿

一些人民法院应当受理劳动争议。包括：未按合同约定的期限和标准支付职工工资的，未按国家有关规定支付职工住房补贴、住房公积金和其他福利待遇的，未参加基本医疗保险和工伤保险的用人单位，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合下列条件的，可以认为，双方形成了事实劳动关系：劳动者的工作内容明确，用人单位给予劳动者一定的工资劳动报酬，用人单位提供了基本的工作条件。双方可以随时解除事实上的劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系的经济赔偿请求，人民法院应当予以支持，如果你不知道你在通勤期间所受的伤害是否认定为工伤，最好在受伤后找一个了解工伤认定的人。通勤期间工伤认定的条件是什么，或者我不知道具体的认定标准，我想和律师一对一地商量，寻找解决办法

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

法律综合知识
2022工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗

一、工伤认定应符合哪些条件工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。二、工伤认定时间有限制吗1、用人单位应当在发生事故之日起3

2022-06-23

272人看过
工伤认定材料
不具备工伤认定条件的证明文件

工伤认定需要提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明文件、工伤认定申请表。若工伤认定材料不完整,申请人需补正材料后,社会保险行政部门应予受理。若没有工伤诊断证明，通常就不能申请工伤认定。若要提出工伤认定申请，需提交以下资料：医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明文件、工伤认定申请表。工伤认定材料不完整，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤认定需要哪些资料？工伤认定是用人单位和劳动者之间的一项重要权利义务，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。在工伤认定过程中，需要准备哪些资料呢？根据《工伤保险条例》的规定，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）、职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料以及法律、行政

2023-09-03

274人看过
法律综合知识
认定工伤死亡的必备哪些条件

一、认定工伤死亡的必备哪些条件1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2．因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3．工伤或职业病停工留薪期间死亡。4．工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5．因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。二、认定工伤死亡需要什么材料1．受害人身份证复印件及工伤认定申请书；2．证人证言、身份证明及身份证复印件；3．受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；4．用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；5．其他要求的申报材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本

2024-03-07

239人看过
仲裁委员会
工伤待遇争议案件起诉应具备哪些条件？

根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：（1）起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。（2）必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。（4）必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些

2023-06-10

254人看过

法律综合知识
工伤确定应具备哪些材料？

1、工伤认定申请表。并在该表内填清楚工伤发生的伤者居民身份证或死者居民身份证，时间，地点，原因等。2、劳动者与用人单位之间的劳动关系证明材料。3、医院的诊断证书或者职业病诊断书。4、申请材料不足的社保行政部门会一次性告知所缺材料由申请人补足。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2024-04-15

346人看过
直系亲属
工伤认定的对象一般包括具备哪些条件的职工

根据劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：(一)存在受到伤害或者患的事实;(二)与用人单位存在劳动关系；(三)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。关于工伤认定的对象应把握以下几点：1、《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。2、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给

2023-06-26

499人看过
工伤保险
认定工伤应该符合哪些条件

工伤认定的条件和标准是存在以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的；预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中交通事故；其他情形。一、工伤认定新规定疫情期间职工如果有以下情况，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、交通事故说明书不能明确责任还能被认定工伤吗?交通事故责任不明确，但满足工伤认定条件的也能认定工伤。1

2023-06-25

322人看过
夫妻共同财产
认定不能清偿到期债务应当同时具备哪些条件

认定不能清偿到期债务应当同时具备三个方面的要件：第一，债权债务关系依法成立。第二，债务人不能清偿的是已届偿还期限的债务。第三，债务人未清偿债务的状态客观存在。一、抵押权,质权,留置权区别抵押权则是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保，债务人未履行债务时，债权人依照法律规定的程序就该财产优先受偿的权利。留置权，是指债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，为了实现债权，债权人有权依照法律规定留置该动产作为担保，折价或者拍卖、变卖留置物，并从所得价款中优先得到清偿。质权是担保的一种方式，指债权人与债务人或债务人提供的第三人以协商订立书面合同的方式，移转债务人或者债务人提供的第三人的动产或权利的占有，在债务人不履行债务时，债权人有权以该财产价款优先受偿。留置权和质权的区别主要有五点：成立的条件不同。依双方当事人的合意而成立；而留置权是依法律

2023-03-05

240人看过

商标
商标的使用认为应具备哪些条件

商标的使用认为应具备以下条件：第一、在以商业交易为目的，直接或间接地向消费者推销商品或服务的行业中使用。这是因为商标是市场经济的产物，是由于商品竞争的客观需要应运而生的。市场经济基本的特征是商品或服务在市场交易中进行正当的竞争，商标是竞争的重要手段，商品或服务借助商标进入市场竞争。没有交易就没有竞争，也就没有商标；没有商标，竞争也无从谈起。商标不能脱离市场竞争独立存在，市场竞争也离不开商标，二者互为因果。市场竞争的目的就是通过各种直接或间接的方式向消费者推销商品或服务，提高商品或服务的市场占有率。例如，企业在广告宣传、贸易交易文书等方面使用商标的行为，这些均是以商业交易为目的，直接或间接地向消费者推销商品或服务。企业在其内部财务报表，统计资料等上使用商标的行为，不是以商业交易为目的，未与消费者发生关系，这种方式不能视为是商标的使用。第二、商标不能脱离商品或服务而独立存在，应与具体的商品或服

2023-06-01

123人看过
医疗机构
工伤认定具备哪些性质特点

1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。一、断一节手指算几级工伤对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。二、工伤认定具有哪些注意事项1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4．伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触

2023-03-23

328人看过
机动车
认定工伤需要具备哪些要素

依据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤必须同时具备以下四个要素：1.双方建立的是劳动关系;2.发生伤害事故是在合理的上下班途中;3.责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定;4.伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。此外，认定为工伤还需要排除《工伤保险条例》中关于“醉酒与吸毒”两种意外情形。这些情况不算工伤下班酒后驾车出意外阿-明是某建材公司员工，某日下班后与同事聚餐，喝了不少酒。聚餐结束后，阿-明回公司加班到晚上9时许，然后驾驶一辆无号牌摩托车回家。途中，阿-明驾驶的摩托车直接撞上一辆停放在路边的重型牵引车，阿-明伤重不治。经交警部门及司法鉴定中心检验，阿-明属醉酒无证驾驶无牌摩托，其在事故中负主要责任。事故发生后，阿-明的父亲提出工伤认定申请，人社局经审查后认定阿-明的死亡为非工伤死亡。阿-明父亲不服提起诉讼，一审和

2023-05-05

307人看过
直系亲属
申请工伤必须具备哪些条件

申报工伤的条件是首先要被认定为工伤，工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料。第一份材料就是工伤认定申请表。第二份材料是受到伤害的职工的申请书。一、哪些情形下应认定为工伤工伤认定的情形有以下三点：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或

2023-04-02

107人看过

工伤医疗待遇
申请工伤认定需要哪些必备条件？

以下是改写后的内容：要申请工伤认定，需满足以下条件：1. 用人单位或劳动者需向社保行政部门或劳动保障行政部门提出申请；2. 申请时限内完成；3. 提交《工伤认定申请表》及相应证明材料；4. 不允许有工伤认定中的排除性条件；5. 还需满足其他相关要求。以下是改写后的内容：要申请工伤认定，需要满足以下条件：1.用人单位应向社会保险行政部门提出申请，或劳动者有权依法向劳动保障行政部门提出申请；2.必须在规定的时限内提出；3.需要填写《工伤认定申请表》，并提供相应的证明材料；4.不得有工伤认定中的排除性条件；5.还需满足其他相关要求。申请工伤认定需要准备哪些材料？根据《工伤保险条例》第十二条规定，申请工伤认定的需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点以及事故现场情况、当事人姓名或者名称、身份证号码或者营业执

2023-09-06

377人看过
法律综合知识
工伤认定需要具备什么样的条件

一、工伤认定需要具备什么样的条件应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定需要什么原件工伤认定需要的原件：（一）工伤认定申请表；（

2024-01-11

451人看过