通勤期间工伤认定应具备哪些条件-法师兄

通勤期间工伤认定应具备哪些条件

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:31:01 472 人看过

根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中因机动车事故受伤，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。劳动者与用人单位发生争议时，用人单位应当承担举证责任，劳动者因工负伤能否要求精神赔偿人民法院对劳动者在劳动过程中因生产安全事故受伤或者被诊断为职业病的，应当予以支持，并在劳动者享受工伤保险待遇后，请求用人单位承担精神损害赔偿责任。今后，患职业病可以要求精神损害赔偿

一些人民法院应当受理劳动争议。包括：未按合同约定的期限和标准支付职工工资的，未按国家有关规定支付职工住房补贴、住房公积金和其他福利待遇的，未参加基本医疗保险和工伤保险的用人单位，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合下列条件的，可以认为，双方形成了事实劳动关系：劳动者的工作内容明确，用人单位给予劳动者一定的工资劳动报酬，用人单位提供了基本的工作条件。双方可以随时解除事实上的劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系的经济赔偿请求，人民法院应当予以支持，如果你不知道你在通勤期间所受的伤害是否认定为工伤，最好在受伤后找一个了解工伤认定的人。通勤期间工伤认定的条件是什么，或者我不知道具体的认定标准，我想和律师一对一地商量，寻找解决办法

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1、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》及相关材料;2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）;个人申报的需提供《企业工商注册登记档案》;3、受伤者身份证复印件;4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件或职业病诊断证明书（或鉴定书），死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明;5、属于工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾工作受到事故伤害的，需提交上下班作息时间表及与工作有关的证明材料;6、属于因工外出期间，由于工作原因受到意外事故伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;7、属于因工外出期间，由于发生意外事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;8、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中

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提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果职工不能提供劳动合同或者没有与用人单位签订书面劳动合同，可以提供能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等即可。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。外出务工人员还应提供本人身份证明。此外，如果是属于交通事故，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；属于因公外出期间失踪的，需要提交人民法院宣告死亡的裁决书；属于因工作紧张突发疾病的，需要提交企业出具的工作紧张的证明材料；属于因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，需要提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公

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民工工伤认定条件是：1.在工作时间和工作场所因工作事故受伤；2.在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备或完成工作时因事故受伤；3.在工作时间和工作场所因履行工作职责受伤；4.因工外出期间因工受伤或者下落不明。一、工人出交通事故能否向工厂索赔工人发生交通事故属于工伤的，可以向工厂申请工伤认定赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受机动车事故伤害的；7、法律、行政法规定的，应当认定为工伤的其他情形。二、工伤不算严重要报销吗工伤不严重，可以报销。认定工伤如下：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作

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申请工伤认定的条件：1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工；2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织；3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请。一、我国法律对于工伤认定决定期限的规定包括哪些用人单位发生伤亡事故，应在48小时内报告县劳动保障行政部门，并应在事故伤害30日内，向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。用人单位未在规定时效内提出工伤认定申请或者拒绝提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生一年内直接向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、单位买了工伤保险后怎么报销买了工伤保险后这样报销：1、由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，在事故伤害发生之日起30日内申请；2、如果出现用人

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工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、工伤等级划分标准以下情况下

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是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：1、是否在工作时间;2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。如果具备以上三个条件就可以认定为视同工亡。一、承包人受伤算工伤吗一般来说，承包人受伤是否算工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。二、工伤死亡时间48岁怎么办工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过

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