一、十年的笔迹鉴定准确吗

在过去的五年中，我们已经成功地实现了笔迹形成时间的鉴定。

然而，文件书写形成时间的检验仍然是笔迹鉴定领域中的重大挑战，目前只有在特定条件下，才能取得部分突破性进展。文件书写形成时间检验主要被划分为文件的相对形成时间检验以及文件的绝对形成时间检验。

其中，相对时间检验是指存在对比样本的情况下进行的检验，通过对检材与样本之间的比对分析，从而明确检材的形成时间是否早于还是晚于样本。而绝对时间检验则是直接针对检材进行的时间检验，以确定检材的确切形成时间，无需参考对比样本。目前国内支持的多为相对时间检验相关技术。

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条

当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。

二、十年的合同工被辞退补偿计算标准是什么

对于具有十年以上工作经验的雇员而言，若其因公司原因被解聘，有权享受最高达十个月的薪资作为有关的经济补偿金。

依据相关法律条款，经济补偿金额应按照该名员工所在公司工作时间的长短来决定，即每满一周年便可获得一个月的基本工资。在此基础上，我们再对基本工资的计算方法加以详细说明：这项支出应该以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资为准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在科学技术飞速发展的推动之下，笔迹鉴定这一领域的研究已经在近十年来取得了显著的进展与成就。尽管对于文书撰写的具体时间的确切识别仍然是该领域面临的一大挑战，但是在某些特定条件下，我们已经看到了一些重要的突破。具体来说，笔迹鉴定主要可以分为相对时间检验以及绝对时间检验两类方法。其中，相对时间检验需要通过对样本与检材进行比较分析，以确定检材的书写时间是否早于或者晚于样本的书写时间；而绝对时间检验则是直接确定检材的书写时间，不需要借助样本作为参照。目前，在我国的司法实践中，更多地采用了相对时间检验技术。然而，随着相关科研工作的不断深入开展，我们有理由期待笔迹鉴定的准确性将得到进一步的提升。