读者陈女士写信问:
I.我应该在求职过程中支付押金吗。工资是否应该按月足额发放
三、辞职时工资是否应及时结算,清算时能拿到多少工资
记者就这些问题咨询了北京市劳动和社会保障局。劳动和社会保障局有关人员告诉记者,根据北京市劳动和社会保障局《关于订立劳动合同不收取抵押物问题的答复》的规定:在订立、变更过程中,用人单位续订、履行劳动合同,不得收取抵押、抵押、押金、定金等费用,不得扣押劳动者的身份证等证件。因此,俱乐部收取抵押贷款的做法显然是非法的。鉴于夏在超过两个月的工作期间只领取一份工资的问题,2004年1月22日实施的《北京市工资支付条例》明确规定,雇主应至少每月向工人支付一次工资。用人单位支付劳动者的工资,应当在规定的日期足额支付,不得无故扣减或者拖延。然而,由于夏未与俱乐部就劳资问题签署书面协议,因此很难确定夏应获得的劳资金额,但不得低于北京规定的每月最低工资580元。此外,在工资结算问题上,北京市工资支付规定还规定,用人单位与劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付劳动者工资。因此,当夏某辞职时,他应获得其劳动期间的所有报酬。不足个月的部分的每日报酬应按月工资除以20.92天计算,并退还之前支付的定金。劳动和社会保障局的工作人员还告诉记者,如果员工与用人单位发生纠纷,可以向单位所在区县劳动监察部门投诉
记者还采访了黄*兰先生,北京师范大学法学系副教授。黄先生说,由于劳动力市场的不平衡现状,许多工人在求职过程中存在不利心理,导致许多工人的权利遭到破坏。在这里,她提醒求职者注意:
1在求职过程中建立一种平等感。申请工作时,应与雇主签署书面文件,明确双方的权利和义务,特别是法律规定的工资支付和保险福利。应仔细考虑雇主提出的要求(如抵押、抵押品等),不符合法律的要求不予接受
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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