无补偿签署竞业禁止协议的法律后果是什么-法师兄

无补偿签署竞业禁止协议的法律后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:04 436 人看过

“竞业禁止”的监管已成为许多企业家关注的问题。提前防止企业商业秘密的保护，并与员工签订“竞业禁止”保密协议，可以要求员工在辞职后的一段时间内不得从事类似行业的工作。根据中国现行有关规定，“竞业禁止”期限不得超过三年。当然，在同意“竞业禁止”的同时，企业应该给员工一定的补偿。如果如果有补偿，只有竞业禁止。本协议无效，员工不受本协议约束。

2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

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