劳动合同规定：关于加班补偿的规定-法师兄

劳动合同规定：关于加班补偿的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 10:50:51 207 人看过

劳动合同法加班补偿是的规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同法是如何规定最低工资的

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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违反《中华人民共和国劳动法》加班规定需要支付加班费补偿。平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资可参考下列标准支付：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。中秋节国庆节超时加班违反劳动法吗1、超时加班违法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”2、如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班

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一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、加班工资计算的标准是怎样的？1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

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劳动合同终止后的经济补偿标准。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病、非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补贴，对于患有重病和绝症的患者，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%3。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，雇

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动

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一、中华人民共和国劳动法关于加班的规定中华人民共和国劳动法对加班有明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和合法权益。1．根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2．用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。3．因特殊原因需要延长工作时间的，需保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。4．劳动法还规定了加班工资的支付标准和计算公式。二、加班时间与工资制度加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬。1．根据劳动法规定，在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2．在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。3．对于延长工作时间的加班，应支付不低于劳动者

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