哪些职业需要签订保密协议，具体有何规定-法师兄

哪些职业需要签订保密协议，具体有何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-28 01:10:38 356 人看过

1．高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2．一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3．市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4．财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职保密协议需要哪些信息

离职保密协议所需的信息离职保密协议不需要任何信息，只需要企业与各方之间的相互协议，《劳动法》第22条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位和员工同意在劳动合同中分别保守商业秘密或签订保密协议，禁止员工在工作中和离职后传播和披露公司的商业秘密。《保守商业秘密协议》签订后，按照协议保守商业秘密成为劳动者的义务，违约将承担约定的违约责任，如果公司认为仅通过保留商业秘密的条款禁止员工在工作中和离开公司后传播和泄露商业秘密是不够的，可以依法与在公司业务中可能知悉商业秘密的人员达成竞业限制协议，要求这些人员在离开该单位后的一段时间内不得在生产类似产品或经营类似业务的其他单位工作，不得在该单位有竞争或其他利益，或生产或经营与原单位竞争的类似产品或业务。如果与竞业禁止内容相关的信息不再是商业秘密且为公众所知，或者雇主不同意或不根据协议支付赔偿，竞业禁止条

2023-05-07

396人看过
保密条款
保密协议的主要条款，保密协议应当如何签订

一、保密协议的主要条款保密协议应当具备以下必备条款：1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。二、保密协议应当如何签订1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就

2023-02-22

57人看过
仲裁机构
保密协议签订时要注意哪些细节？

1、签订保密协议时，双方可以在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论采用哪种方式，都应采用法定的书面形式，使条款清晰明了，语言没有歧义。2、保密协议内容1。在约定保密内容时，明确保密信息的范围，明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。3、约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不会因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密已经过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间。4、明确双方的权利和义务。在保密协议中，应

2023-08-07

102人看过
违约金
员工一定要签署保密协议吗，签订的保密协议是否有效吗？

一、员工一定要签署保密协议吗？运功不一定一定要签署保密协议。根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。二、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

2023-06-20

105人看过

竞业限制
离职必须签保密协议吗，保密协议和竞业限制的区别有哪些

一、离职必须签保密协议吗离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保密协议，就算是合法的。如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失，无论签订保密协议或竞业限制协议与否，员工的行为都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当途径来解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议和竞业限制的

2023-04-14

205人看过
工资
离职是否需要签订保密协议？公司能否因未签保密协议而扣除工资？

保密协议是保护用人单位和劳动者双方的重要法律文件。在签订保密协议时,应确保双方自愿和平等的基础,否则用人单位不能以未签保密协议为由扣薪。如果劳动者有任何不满,可以向监察大队投诉。用人单位与劳动者签订保密协议时,应基于双方自愿和平等的基础,确保双方在签署协议前已经充分了解并理解相关内容。如果用人单位将“未签保密协议”作为扣薪的理由,这是不合法的。面对此种情形，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。用人单位能否以未签保密协议为由扣薪？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订保密协议，以保护商业秘密和知识产权。然而，在实际操作中，用人单位并不能以未签保密协议为由扣薪。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位不得以未签保密协议为由拒绝履行支付劳动者工资的义务。因此，用人单位若要求劳动者签署保密协议，则必须遵守相关法律法规的规定，并在合理范围内与劳动者协商约定。同时，若用人单位未与劳

2023-11-11

412人看过
仲裁员
签订保密协议的必要性：离职员工需知悉

员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如协议中存在竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工离职后威胁老板违法吗依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散

2023-07-13

152人看过
违约金
公司保密协议签订需不需要盖章？

公司为了保守商业秘密，可以和负有保密义务的员工签订保密协议，保密协议要生效才具有法律效力的，公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。签了保密协议离职还需要保密吗对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。根据所描述的情况，如果签署了该协议，表示同意竞业限制，虽然10年期限无

2023-07-07

392人看过

违约金
未签订保密协议的保密效果如何？

未签订劳动合同保密协议,只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,那么保密协议仍然具有法律效力。这是因为实际劳动关系使得用人单位和劳动者有义务保守商业秘密和知识产权,即使没有签订书面保密协议,这种关系也具有相应的法律效力。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。尽管未签订劳动合同保密协议，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么保密协议仍然具有法律效力。这是因为，即使没有签订书面保密协议，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务保护劳动者的商业秘密，而劳动者也有义务为用人单位保守商业秘密。这种关系被视为一种名为“实际劳动关系”的关系，根据相关法律规定，这种关系具有相应的法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未签保密协议的劳动法效果：实际劳动关系决定未签保密协议的劳动法效果：

2023-08-27

380人看过
法律综合知识
签订保密协议的对象，保密协议是竞业限制吗

一、签订保密协议的对象签订保密协议的对象是掌握了公司商业秘密的员工。保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密协议是竞业限制吗保密协议不是竞业限制。两者有以下区别：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生；其他。三、保密协议有法律效力吗？保密协议是具有法律效力的。只要该协议内容是合法的，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。用人

2024-03-28

355人看过
合同条款
为什么新员工需要与企业签订保密协议

新员工为何需要与企业签订保密协议用人单位和员工可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定，并同意在竞业禁止期内或以后每月给予员工经济补偿。如果雇员违反竞业禁止协议，他应按照协议向雇主支付违约金。竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，签订竞业限制协议的人员到与本单位有竞争关系的生产、经营同类产品或者类似业务的用人单位，竞业限制期限不得超过两年，或者他自己创业生产或者经营类似的产品或者业务。首先，工人和雇主可以就受法律保护的竞业禁止条款达成协议。但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，在保密期内，用人单位必须对劳动者因禁止就业而遭受的损失给予一定赔偿。

2023-05-07

251人看过
商业秘密
企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议？

企业同职工签定保密协议，有两种方法：第一，企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点：（1）双方当事人的资格要合法；（2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章；（3）甲、乙双方地位要平等，要自愿为原则，双方表达意思要真实，权利和义务要对等；（4）主要条款内容要清楚；（5）要有违约责任。第二，企业可同职工签定“劳动合同”，在劳动合同中写明保密条款和违约责任：（1）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密；（2）职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业；（3）合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密；4）写明违约责任。

2023-06-09

176人看过

商业秘密
保密协议费要交税吗,哪些员工要签保密协议

一、保密协议费要交税吗用人单位为履行保密协议的员工支付经济补偿的，经济补偿款需要扣税，按个人所得税进行扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、哪些员工要签保密协议1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员和关键岗位的

2023-06-17

348人看过
保密条款
民营企业需要签保密协议吗

在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。哪些员工要签保密协议?单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。与保密协议相关的《劳动合同法》条文第二十三条用人单位与劳动者可以

2023-06-15

482人看过