劳动中断协议的文本应该如何编写？-法师兄

劳动中断协议的文本应该如何编写？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 08:40:06 53 人看过

协议中断劳动关系包含以下内容：用人单位和劳动者基本信息；中断劳动关系2理由；中断时间；工资和经济补偿；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

没有劳动合同文本可举报

［导读］劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

江苏省常州市武进区读者马某来信：我与公司签订劳动合同（laodonghetong），但单位没有把合同交给我一份。请问：单位这样做合法吗我该怎么办

答复：《劳动合同（laodonghetong）法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有将生效的劳动合同文本交付其本人属于违法行为。劳动者有向用人单位索要生效的劳动合同文本的权利。如劳动者发现用人单位有上述行为的，可到用人单位所在区县的劳动保障监察部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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