单位生育津贴怎么办理的-法师兄

单位生育津贴怎么办理的

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-20 12:10:12 64 人看过

一、单位生育津贴怎么办理的

单位生育津贴的办理方式到社保局办理。具体流程是：

1．需要先确认该职工生育保险参保是否满一年。

2．填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。

3．经社保审核通过，盖章。

4．参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

5．孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。

二、领取单位生育津贴要什么资料

1．计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2．医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3．育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

4．《企业职工生育医疗证审领表》；

5．《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；

6．《企业职工生育医药费报销申请单》；

7．《企业职工生育保险待遇核准结算表》；

8．《企业职工生育保险外地就医申请表》；

9．生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10．收款收据。

三、生育津贴报销条件

领生育津贴需要符合的条件如下：

1．本市户籍含农村户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2．非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；

3．职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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