这段内容讲述的是用人单位在解雇劳动合同时，会向劳动者发放经济补偿金作为经济补偿。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算公式为经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。同时，工龄的计算方面，工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算。改制情况下，员工可以争取更高的合理补偿。
在用人单位解雇劳动合同时，会对劳动者发放经济补偿金作为经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1．协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金＝工作年限＊月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）
2．劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金＝工作年限＊月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。
3、工龄的计算：工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
工 龄 计 算 规 则
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄计算规则适用于企业、事业单位和与之形成劳动关系的劳动者。工龄是指劳动者与用人单位之间的劳动合同关系存续期间，劳动者实际工作时间与应当工作时间之和。
然而，一些用人单位在招聘时故意规定工龄计算规则，限制劳动者的聘用年龄，这种行为违反了《劳动法》的规定。根据《劳动法》第八十六条的规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰、残疾或者有其他歧视为由拒绝录用妇女或者对妇女进行歧视待遇。同时，《劳动法》第九十三条也明确规定了用人单位不得规定民族歧视、种族歧视、宗教歧视或者对职工进行其他歧视待遇。
因此，用人单位不得制定与《劳动法》相抵触的规定，否则将被视为违反法律法规。对于按标题“工龄计算规则”规定劳动者工龄的用人单位，应立即停止这种行为，并按照法律规定给予劳动者相应的补偿。
在用人单位解雇劳动合同时，会对劳动者发放经济补偿金作为经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在计算经济补偿金时，需要注意工作年限和月工资的计算方式。此外，用人单位不得制定与《劳动法》相抵触的规定，否则将被视为违反法律法规。对于按标题“工龄计算规则”规定劳动者工龄的用人单位，应立即停止这种行为，并按照法律规定给予劳动者相应的补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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